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  • 公司新员工培训-PPT模板新员工培训---外观检验员Docer,目录培训考核上岗流程培训计划不良明细&不良现象学习项目SIP讲解、学习客户通用标准学习限度不良签样学习人员ARR能力考核测试,1、检验员培训、考核上岗流程通过培训学习标准、不良形态，使新员工快速适应岗位要求；通过ARR考核，对员工检验薄弱项进行强化学习，使员工能够顺利上岗；检验员内部考核3次不合格者，不得担任外观检验岗位。考核上岗流程,2、培训计划,3、不良明细&不良现象三伤:人员作业不规范碰撞造成材料线:原材自身不良现象抛光痕:产品表面处理时造成刀纹：加工时机台震动造成,4、项目SIP标准讲解1.产品级面划分定义2.产品每个级面检验标准3.不良判定标准4.结果位置图示5.管控位置规格及图示,5、客户通用标准学习检验条件光源照度：1200-1500LUX检验距离：眼睛到产品表面距离35cm旋转角度：自由旋转产品180°检验外观不良类型：脏污、残胶、三伤、加工不良、原材不良等；不良计数：AA级面允收一个面积0.05mm²和0.03mm²的不良品，不良之间距离应符合（多个不良间距要求AAA,AA,A,B,C级面的任何不良，如果破阳极层或漏铝材，不论大小/多少都判为NG）多个不良间距要求：1.任何面积小于0.02mm²的两个不良之间，没有间距要求2.任何面积大于0.02mm²的两个不良之间，应间距50mm以上。此规定适用于,AA,A,B级面,6.1、限度不良签样学习事例，可把所有不良加入培训形态描述：判定标准：,6.2、限度不良签样学习事例，可把所有不良加入培训形态描述：判定标准：,7.1、ARR样品挑选标准,7.2、ARR样品挑选标准,7.3、ARR考核判定标准,THEEND查看更多作品https://chn.docer.com/works?userid=637167568Thanks
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  • 页数：13页
  • 时间：2019-12-31
  • 编号：20279001
  • 类型：VIP模板
  • 格式：wpp
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