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人力资源部管理诊断检查表

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  • 人力资源部管理诊断检查表-表格模板人力资源部管理诊断检查表,项目（问题方面）题目（提问点、症状是可见的、直观的）答题方式（后台提供答案类型）答题栏给分,答案得分,1.1组织结构1.1有无本部门文件化的组织结构及职务规范（包括责任和权力）A 有，且与实际相符 ,B 有，与实际不符,1.2有无书面岗位任职资格（学历、资历、技能、年龄等）标准A 有 B 无,1.3岗位标准有无以下要求A 学历要求每一项增加0.5分,B 资历要求,C 技能要求,D 培训要求,1.4有无建立人事档案A 有 B 无,1.5人事档案有无以下内容A 培训记录每一项增加0.5分,B 考核记录,C 奖罚记录,D 升降换岗记录,E 升降薪记录,1.6有无《员工手册》,1.7本部门经理（或工作主持人）的级别地位A 副总经理级,B 比其他部门经理高半级,C 部门经理同级,1.8部门经理有无用人任免权A 有部分干部任免权,B 有审核权,1.9与其他部门的工作关系A 监督（评价考核）,B 协作,C 服务,1.10有无文件化的岗位描述,1.11有无文件化的责权描述,2.人员结构2.1中层领导大专以上文凭的比例A=4B=3,D=1,2.2管理人员大专以上文凭的比例,3.招聘3.1有无文件化的招聘管理制度,3.2是否要经面试和笔试A 面试笔试都要,B 只要面试,C 都没有,3.3有无面试及笔试题库,3.4有无使用心理没评技术,3.5新员工有无试用效果评估及纪录,4.培训4.1有无专职培训管理人员,4.2有无常规培训教材,B 临时组织,4.3新员工接受培训比例,4.4管理人员平均每年接受培训的次数A 5次以上,B 3～5次,C 1～2次,4.5有无培训效果考评及纪录A 全部有 ,B 大部分有,C 少部分有,4.6有无鼓励员工参加培训的措施A 有 ,B 有，没执行,4.培训4.7有无正常的培训费用预算,4.8接受专职培训（顾问）公司培训A 经常（每年5人次以上）,B 很少（每年1—2人次）,C 没有,4.9有无岗位培训标准,5.业绩考核5.1有无业绩考核准A 有，落实到岗位,注：所谓岗位培训标准是指明确各个不同的岗位必须接受培训的内容要求及培训后的效果。现在在实施ISO9000：2008版对这一点都有明确的要求B 有，落实到部门,5.2考核频率A 每月一次,B 每季一次,C 很少有,5.3考核是否与奖罚挂钩,5.4考核是否与升降职、换岗、辞退挂钩,5.5工资结构是否完整A 有基本工资A～D每一项加0.5分；E为2分,B 有奖金,C 有工龄工资,D 其他,E 计件工资,6.内部调动换岗6.1有无内部调动手续规范,6.2换岗手续是否完备（有记录）A 物资交接每项加0.5分,B 文件交接,C 账务交接,D 工作交接,6.3换岗人员有无接受新岗位培训A 全部有,B 大部分有,C 少部分有,7.离职7.1有无离退职管理规范,7.2离退职交接手续是否完备（有记录）A 物资交接每一项加0.5分,B 文件交接,C 账务交接,D 工作交接,7.3有无管理人员离职分析,7.4员工离职率（年）A <5%,B 5%～10%,C 10%～20%,D >20%,7.5管理人员离职率（年）,8.贯彻劳动法8.1有无执行法定最低工资标准,8.2有无执行劳动法规定的加班限制,8.3有无依法执行发放加班费,B 有比例，不完全合法,C 计件工资,8.4是否依法执行离职支付A 是,B 不完全,8.5参加社会保险人员比例,8.6员工签订劳动合同比例,8.7是否有拖欠工资现象A 经常（每年有8个月以上的月份）拖欠工资A=0,B 偶然有（每年有1～4个月）拖欠工资,C 没有,9.福利及劳动保护9.1有无以下福利制度A 年终双薪,B 产假工资,C 浦乳时间保证,D 病假补贴,E 伙食补贴,9.2有无特殊岗位（有害岗位）待遇规定A 岗位津贴,B 定期换岗,C 定期体验,9.3其他福利设施A 职工食堂,B 提供住宿,C 内部医疗所或医院,9.4对职工食堂的评价A 好,B 一般,C 不好,9.5对住宿条件和管理的评价A 好,B 一般,C 不好,9.6对内部医院的评价,10.部门经理的激励措施A 固定奖金,B 业绩奖金D=3,C 年薪制,D 期限制
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  • 页数：5页
  • 时间：2019-12-30
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