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网络公司企业文化建设实施方案

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  • 网络公司企业文化建设实施方案-文档模板企业文化建设实施方案,员工,雷锋吃亏,现实,假设,雷锋不吃亏,文化、制度,考核评价、报酬制度显示雷锋不会吃亏,反应,员工半信半疑,验证,尝试奉献一次,结果,未吃亏，将信将疑,长期验证,员工确信并影响其个人行为,认同理念,无私奉献,高度认同文化固化,文化形成,精神层文化长远规划,物质层文化稳步实施,制度层文化局部突破,对长远业绩的作用力,实施难度,低,弱,高,强,文化规划咨询解决+动态改进,文化考核优先实施,创导文化体系的构建提炼，就是挖掘基因、筛选、梳理、提炼、升华的过程,活动,文化影响的推广与传播，从外在形象到企业核心价值理念到制度文化建设等各方面来表述、形成载体来宣传创导文化,大文化资源的消费利用，真正的树榜样、入人心、成习惯、变物质、社会化的过程，使文化资源真正成为创导人个人成长的消费品，这时才称得上创导文化落地生根,第一步,第二步,第三步,阶段,时间,第一阶段2010年,第二阶段2010-2011年,第三阶段2012年以后,搭建和完善创导文化系统框架，在培养凝聚力、提高员工对文化的基本理解等方面初步达成共识，工作初见成效,企业文化建设对于创导核心价值观的形成、维护和员工满意度的提高起到明显成效,企业文化建设为企业发展与规范管理起到明显的支撑和推动作用,形式,《文化手册》《员工手册》企业局域网企业橱窗宣传栏、广告牌企业宣传手册、书籍和彩页企业大事记画册、纪念庆典汇编企业管理制度汇编录像带、VCD、录音带、照片等VI系统的所有载体各种通讯载体：电话、飞信、电子邮件等,纪念、会议、表彰大会（文化考核总结）研讨、学习、培训福利活动内部的文娱体育比赛活动对外各种各类交流活动周年纪念日、节日庆典、爱心基金文化宣传月活动临时不确定的活动安排书面调查或访谈新员工入职，轮岗、晋升培训,载体,通过观念转变改善员工的思维方式及行为习惯,一、文化牵引,通过行为统一促进观念转变,二、机制配套,通过“体”的执行使文化落地,三、实施推进,企业文化,高层推动,企业文化建设的首要保障条件是高层领导的大力支持和推动,企业生产经营活动的主体是员工，所有员工的理念和价值取向的相互作用及融合，形成了公司的企业文化。因此企业文化建设必须是全员参与。,全员参与,P,D,C,A,P,D,C,A,原有水平,达到新水平,改进,计划,计划,处理,执行,执行,检查,检查,处理
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  • 页数：24页
  • 时间：2019-12-26
  • 编号：20270094
  • 类型：VIP模板
  • 格式：wps
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