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员工年度绩效评价表

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  • 员工年度绩效评价表-表格模板员工年度绩效评价表,所属部门：姓名：职务：,考核人：考核期:： 年 月 日 至 年 月 日,维度指标权重优秀（100分） 良好（80分） 一般（60分） 较差（40分） 极差（20分）评分,工作业绩工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度,工作量仅考虑完成工作数量职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量,工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无拖拉现象,工作达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距,工作能力计划性工作事前计划程度，对工作安排分配的合理性、有效性,应变力针对客观变化，采取措施的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度,改善创新问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果,职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度,发展潜力是否具有学识、涵养，可塑程度,周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率,工作态度合作性人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况,责任感严格要求自己与否，遵守制度纪律情况,诚信度信守承诺，对客户，对上级、平级、下级,执行力对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度,工作态度工作自觉性、积极性；对工作投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心,品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德,评价得分评价得分=每项得分*每项系数之和,考勤情况迟到早退旷工事假病假,0.22.00.40.2,处分情况警告小过大过,1.03.09.0,奖励情况表扬小功大功,1.03.09.0,评价者意见 :,考评人签字： 日期： 年 月 日
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  • 页数：2页
  • 时间：2019-12-24
  • 编号：20263487
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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乔熙

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