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员工关系专员职位说明

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  • 员工关系专员职位说明-表格模板员工关系专员职位说明,基本,信息职位名称员工关系专员职位编号所属部门人力资源部,直接上级人力资源部长直接下属无晋升岗位员工关系主管,薪酬主管,职位,目的依据国家及xx市劳动法律法规，主导集团内员工异动、劳动合同、人事档案、社会保险、住房公积金、招调工、招调干工作，处理劳资纠纷，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； ,工,作,职,责员工异动管理1、依据招聘管理制度，及时办理员工入职手续。,2、依据入职管理制度，及时办理员工转正手续。,3、依据员工异动管理制度，办理员工职位变动、部门间调动、公司间调动手续。,4、依据离职管理制度，为员工办理离职手续。,5、指导、监督项目公司员工异动管理。,员工档案管理1、依据人事档案管理制度，及时建立、维护集团总部员工电子档案及书面档案。,2、并履行集团总部档案保管、借阅、销毁等手续，确保人事档案完整、信息准确。,3、指导、监督各项目公司员工的档案管理。,劳动合同管理1、组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作。,2、建立劳动合同台账并及时更新； ,3、指导、监督各项目公司的劳动合同管理工作。,社会保险、住房公司积管理1、依据国家及公司社会保险管理制度，为集团总部员工办理社会保险的增加、变更、停止、社保卡、工伤申报，向员工解答保险方面的疑惑；,2、依据国家及公司住房公积金管理制度，及时为集团总部员工办理住房公积金的增加、减少申报，解答员工关于住房公积金方面的疑惑。,3、指导、监督项目公司社会保险、住房公积金的管理工作。,招调工、招调干管理1、依据北京市招调干、招调工政策，组织实施每年的招调干、招调工的报名、资格审查及手续办理工作；,2、指导各项目公司的招调工、招调干工作。,人事基础信息整理分析1、每月及时准确提交人事月报。,2、主管级以下员工离职沟通，做离职原因分析。,3、定期做员工满意度调查，并对数据进行分析。,劳资纠纷管理1、受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理。,2、指导各项目公司的劳资纠纷工作。,其它工作1、协助部长起草、修订人事档案、劳动合同、保险管理、住房公积金管理、招调干、招调工、劳动纠纷管理等制度；,2、上司安排的其它工作。,工作,关系内部关系:公司各部门,外部关系:人事局、劳动局、社保局、住房基金管理局,工作,权限1、员工关系工作计划权,2、人力资源规划建议权,3、依据相关规定，对劳动争议处理权, 4、入职、转正、异动资料审核权,5、人事档案保管权,关键,绩效,指标1、异动手续办理的规范化、及时、准确性；,2、人事档案的完整、信息准确性；,3、劳动合同签订的及时性及劳动合同台账信息的准确性；,4、社保保险、住房公积金办理的及时、准确性；,5、人事报表的及时、准确性；,6、 工作差错率；,任,职,资,格学历大专以上专业人力资源管理、工商管理、心理学年龄22-35性别,知识人力资源知识、国家及北京劳动法律法规知识,能力掌握档案管理、劳动合同管理、招调工办理、社保办理、人事报表的制作等技能，熟练使用办公软件、沟通协调、执行能力强，,工作经验一年以上员工关系专员工作经验,职业素养诚实正直、沉稳细致、具有亲和力、良好的服务意识，能保守人事机密；,相关说明,编制人员审核人员批准人员,编制日期审核日期批准日期
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  • 页数：2页
  • 时间：2019-12-24
  • 编号：20263482
  • 类型：VIP模板
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乔熙

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