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员工绩效考核表

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  • 员工绩效考核表-表格模板员工绩效考核表,姓名性别部门职务,入职日期考核周期年 月 日至 年 月 日,业绩评估考核,考核项目考核指标考核要点分值评价备注,自评得分上级评价,工作业绩,60%工作任务1、完成公司人员招聘及人才的储备，,按月度计划保证入职人数，确保公司人才供价。5分40.0,2、每月核算工资，确保考勤的真实准确性，如发现不符与错误导致未按正常时间发放工资，一次扣5分。,3、修改和完善行政人事制度并推行。5分,4、审核并控制行政费用的支出，如发现不合理支出，,经审核后，一次扣5分。,5、积极组织员工培训，每月1-2次全员培训。10分,6、员工关系处理协调。5分,7、积极组织员工活动，每月1-2次。5分,工作质量1、本岗位工作中所出现的问题，要求积极处理解决，并协同各部门按照固定时间完成。5分15.0,2、部门内部及部门质检管理协作，出现重大矛盾冲,突，不主动协调，并跟进处理结果。10分。,工作总结日、周、月计划总结及管理案例及时发送。5分5.0,工作业绩考核得分60.0,工作态度评估,工作态度,40%纪律性1、迟到、早退、未按时打卡每次扣1分,2、未参加公司及部门会议，培训每次扣2分。,3、违反公司与部门制度，每次扣2分,责任心1、妥善报告公司保密信息和资料，薪酬制度等，重要资料和信息不丢弃，不乱放，不得外协和公开，由经理负责监督和巡查，发现一次资料乱放或遗失扣3分。,2、凡有工作不认真，工作失误，推卸责任、扯皮推诿等,不负责任现象，每次扣3-5分。,执行力正确理解上级意图，能有效交流与沟通,团结协作1、团结同事，不传是非,2、能协助，配合他人共同完成工作,工作态度与考核得分40.0,本月绩效考核得分,被考核人,签字考核人评语,并签字
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  • 页数：1页
  • 时间：2019-12-24
  • 编号：20263113
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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陶小陶

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