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集团劳动合同

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  • 集团劳动合同-表格模板编号：,劳,动,合,同,用人单位（甲方）：,地 址 ：,主要负责人： ,职 工（乙方）：,住所： ,身 份 证 号 码 ：,使 用 说 明, 一、本合同适用于本企业的所有用人单位和被招（聘）用的劳动者。, 二、用人单位在与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。,劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。, 三、劳动合同必须由职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章,（或者劳动合同专用章）方为有效。, 四、合同参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写,的空栏，请打上“/”。, 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政,部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条,中约定其具体内容。, 六、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时,间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同,。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同,的约定。, 七、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十,二条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同,的附件，与劳动合同具有同等效力，供合同双方共同履行。, 八、签订劳动合同时请使用蓝黑钢笔填写，字迹必须清楚，并不得单,方涂改。凡涂改或未经合法授权代签无效。, (甲方)与 (乙方) ,双方根据国家和各省市的有关劳动法律、法规和规章，经双方平等自愿协,商，达成一致，订立本合同，并共同遵守履行。, 一、合同期限, 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：, 1.1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日 ,止。试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。, 1.2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约,定的终止条件出现时止。, 1.3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 , 工作任务完成时止，并以完成 , 工作任务为标志。, 二、工作地点、工作内容及工作要求, 2.1乙方的工作地点为 。, 2.2甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在( )专业/( )管理/ ,( )技术/( )行政/( )作业类岗位工作。乙方应完成该岗位所承担,的生产（工作）内容，具体要求是：, 2.2.1履行该职务(岗位)的职责并完成该岗位之工作；, 2.2.2达到职务（岗位）评价标准规定之标准；, 2.2.3完成上级领导交办之其他事项；, 2.2.4本岗位的主要工作内容是, ,祥见岗位职能说明书。, 三、劳动报酬, 3.1甲、乙双方同意按以下第 种方式确定劳动报酬：, 1.乙方月岗位工资为税前 元；甲方在合同期内为乙方调,增（减）的月工资作为本合同规定的工资。, 2.乙方税前年薪为 元(大写： )，经双方,同意分 月发放，每月发放 元；, 3.其它形式： , 3.1.1试用期工资为： 元。, 3.2甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工,资报酬。甲方每月10日左右（前后不超过三个工作日）以银行转帐的,形式支付上月工资。, 3.3甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资,标准。, 3.4乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定,和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除、终止后有关经,济补偿金、生活补助费等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及,甲方依法制定的规章制度执行。, 3.5其它福利, (一) 根据公司住房福利管理规定，由公司提供相应等级的宿舍，员,工将自行承担宿舍费用、瓦斯、水、电、暖气、电信及其他公用事业费；, (二) 通讯补贴：公司对于员工工作上所需之通讯费用依公司规定,给予适当的补助。, 四、工作时间与休息休假, 4.1工时制度按下列第（ ）项确定：, a)标准工时工作制；, b)不定时工作制；, c)综合计算工时工作制。, 4.2休假, 4.2.1甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。甲方执,行国家和省、市有关工作、休息、休假的规定。, 五、社会保险, 甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社,会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。, 六、劳动保护和劳动条件, 6.1甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳,动卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设,备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。, 6.2乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规,章制度。, 七、劳动纪律, 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定,的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方,的管理。, 八、劳动合同的变更、解除、终止, 8.1符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，,可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。, 8.2变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》，及时,办理相关的变更手续。, 8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：, 8.3.1未按照本合同约定提供劳动条件的；, 8.3.2未足额支付劳动报酬的；, 8.3.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；, 8.3.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；, 8.3.5以欺诈、胁迫或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况,下订立或者变更劳动合同的；, 乙方因为上述原因解除劳动合同的，必须提前30天以书面形式通,知甲方；在试用期的应提前3日通知甲方。但是，甲方若甲方以暴力、,胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指,挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，,不需要事先告知甲方。, 8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：, 8.4.1在试用期内被证明不符合录用条件的；, 8.4.2严重违反甲方的规章制度的；, 8.4.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；, 8.4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作,任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；, 8.4.5以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况,下订立或者变更劳动合同的；, 8.4.6被依法追究刑事责任的, 8.4.7乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事用,人单位另行安排的工作的；, 8.4.8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜,任工作的；, 8.4.9本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同,无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。, 甲方依据上述8.4.7至8.4.8解除本合同的，应提前30天以书面形,形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资。, 8.5符合下列条件之一的，本合同即告终止：, 8.5.1本合同所约定的工作任务已经完成；, 8.5.2合同期满或者双方约定的终止条件出现；, 8.5.3乙方经批准办理退休（职）手续；, 8.5.4乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；, 8.5.5甲方被依法宣告破产的；, 8.5.6甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解,散的；, 8.6本合同期满三十日前，甲方应当向乙方发出终止（续订）劳动,合同的书面意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在本合同,期满前办理续订手续。, 九、告之义务, 9.1乙方在签订劳动合同前应依照甲方要求提供其自身包括身份、,学历等相关资料；, 9.2乙方应向甲方充分说明其之前所受雇单位，从事的工作，离职,原因以及其创作发明等；, 9.3若乙方有重大隐瞒或虚假提供前述资料和信息的情形，则即使,双方已订立劳动合同，甲方仍有权解除合同并追究乙方的缔约过失责,任。, 十、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放, 解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的,发放按国家、省、市有关规定执行。, 十一、违反本合同的责任, 11.1由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完,全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实,际情况，由双方分别承担各自的法律责任。, 11.2甲、乙任何一方擅自单方面解除本合同的，应当承担违约责,任。, 11.3因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不,承担法律责任。, 11.4双方同意以下列方式承担违约责任：, 11.4.1违约金。一方违约，应当支付违约金 元；, 11.4.2赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。,赔偿金按违约方实际造成的损失计算。, 十二、因履行本合同发生争议的解决办法, 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可,自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或,者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。, 十三、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章,不符的，按新的法律、法规、规章执行。, 十四、双方需要约定的其他事项, 14.1发生下述情况之一，甲方有权立即解除劳动合同，并自合同解除,之日起乙方不再享受甲方任何待遇，停发所有薪资、奖金、福利等，,公司仅负责办理离职手续，因个人原因造成重大经济损失的应依法承,担赔偿责任，具体参照附件《保密协议》与《培训协议》：, 14.1.1在外兼职或以公司名义获取个人商业利益；, 14.1.2窃取或外泄公司有关商业或技术机密；, 14.1.3因玩忽职守给公司造成重大经济损失（损失额超过本人月,薪6倍（含）以上）。,双方应同时签署《保密与商业禁止协议》和《培训协议》，规定内容与,本合同不符的，以本合同为准。,本合同（含附件）一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效,力。,附件一：保密协议, 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国反不正当竞,争法》有关保守商业秘密的条款，及本企业保守企业商业秘密的有关,规章制度，为保护甲方的商业秘密，维护甲方的正当合法权益，经甲,方与乙方就保守甲方商业秘密事项协商约定如下：, 一、商业秘密的界定：商业秘密是指归属企业所有，具有商业价值,的、非公知的所有信息。包括企业的技术秘密、经营管理经验、客户,资料和其他关键性信息，具体内容分为机密、保密二种，其具体范围,包括：, 1.1 机密资料是企业的重要秘密,泄露会使企业的利益受特别严重,损害。其范围：, 1.1.1企业股东，董事会资料会议记录，纪要，保密期限内的重要决,定事项。, 1.1.2企业中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查、未公布的人,事任免、奖惩决定。, 1.1.3企业的年度工作总结，财务预算决算报告,缴纳税款，营销报,表和各种综合统计报表。, 1.1.4企业的业务计划，产品开发计划，内部业务规程以及供应商、,经销商和客户名单、客户的专门需求、未公开的销售网络等业务活动,信息；有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料。, 1.1.5企业现有的、以及正在开发或构想之中的产品设计、工装模具、,制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式、试验数据、计算机软件,及其算法、设计等方面的信息、资料和图纸、模型、样品、源程序、,目标程序实物；企业的技术资料和生产情况。, 1.1.6企业现有的、以及正在开发之中的质量管理方法、定价方法、,销售方法等业务活动方法。, 1.1.7企业与同行对手的竞争策略、计划。, 1.1.8依照法律和协议，企业对第三方负有保密责任的第三方商业秘密。, 1.2保密资料是企业内部的一般秘密,泄密人会对企业造成不良影响,,其范围：, 1.2.1企业各部门人员编制、调整、未公布的计划,员工福利待遇资,料，员工手册。, 1.2.2企业的安全防范状况及存在问题。, 1.2.3企业员工违法违纪的检举，投诉，调查材料,发生案件,事故的,调查登记资料。, 1.2.4企业、法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议。, 1.2.5企业要求员工保密的、同企业有关的其它信息。, 二、保密责任：, 2.1乙方在受聘期间，不能向外泄露甲方的商业秘密，不能允许第三,方使用甲方的商业秘密；同时乙方承诺在甲方工作期间，不以任何方,式获取和试图获取与其所从事工作无关的任何甲方的商业秘密；, 2.2乙方在离开甲方后，乙方不得以任何形式保存和使用甲方的商业,秘密，包括以各种介质记载或储存的文字、软件、声音、图纸、录像、,表格、电子邮件等；, 2.3乙方在离开甲方后，乙方应承担保守甲方商业秘密的义务直至该,等商业秘密被公开或被公众所知。, 三、竞业避止条款：, 3.1解除劳动合同后两年内乙方不得在同甲方生产同类产品或经营,同类业务、有竞争关系的其他单位任职，或者自己生产、经营与甲方,有竞争关系的同类产品或经营同类业务，或者成为前述生产、经营者,的投资方。, 3.2在解除或终止劳动合同时，甲方可以决定是否需继续履行竞业避,止，若决定不需履行，可以另行签订解除履行竞业避止协议。若需继,续履行竞业避止，根据法规规定，总体核算需补偿多少费用，一次性,补偿给乙方。但因乙方严重违反甲方《员工手册》及规章制度、乙方,涉及刑事犯罪的情形，不得补偿。, 3.3限制从事的竞争性行业界定为生产装饰条、密封条、门框、窗框、,三角窗、材料的零配件厂或到其他汽车零部件厂和汽车改装厂从事装,饰条、密封条、门框、窗框、三角窗、材料的工作。, 四、违约责任：, 4.1若乙方违反本协议保守商业秘密条款约定，需向甲方支付违约金,人民币 □壹拾万元整 □叁拾万元整 □伍拾万元整 □ ；, 4.2若乙方违反本协议竞业避止条款约定，需向甲方支付违约金人民,币 □壹拾万元整 □叁拾万元整 □伍拾万元整 □ ；, 4.3对因乙方使用甲方商业秘密给甲方造成巨大经济损失的，乙方除,承担违约责任外，甲方还可依据《中华人民共和国民法通则》和《中,华人民共和国反不正当竞争法》 及其他相关法律、法规的有关规定向,乙方及使用甲方商业秘密的第三方提起诉讼，要求乙方及第三方承担,经济赔偿责任。,附件二：培训协议, 双方根据国家和各省市的有关劳动法律、法规和规章，经双方平,等自愿协商，达成一致，订立本合同，并共同遵守履行。, 一、培训, 1.1为提高乙方工作能力和专业技术水平，由甲方指派其参加的培,训；或是由乙方申请经甲方同意的，由甲方承担培训费用并由乙方参,加的与其工作有关联的培训项目，被纳入本协议的范畴。, 1.2培训费用是甲方为乙方支付的因培训而产生的各项费用的总,和，至少包括以下内容：培训期间的报名费、学费、资料费、证书费、,差旅费、就餐费、师资费等；其他经人力资源部确认的因给予乙方培,训而发生的费用；培训中脱产学习期间，甲方照常支付乙方的薪资、,福利。, 每次培训费用依据乙方填写的甲方统一制定的培训申请报告、申,报报名表以及报销凭证、工资单等表单凭证来计算。, 二、培训事宜的审核和确认程序, 2.1培训事宜若由乙方申请提出，或者，系甲方指派乙方在受托的,第三人处进行，则甲方将依据其判断来确定培训的具体事宜，乙方应,当依照甲方的管理规程及本协议来填写培训申请报告、申报报名表、,报销凭证、工资单等表单凭证（详见甲方人力资源管理部门的管理制,度）。, 2.2培训事宜由甲方名义举办，则根据受训人数进行培训总费用的,分摊，以便确定每一受训者名下的金额。, 2.3培训结束后，甲方填写培训确认单后由乙方签字确认，乙方在,签字确认时应注意培训的金额，如有疑问应当场提出，由人力资源部,负责协调。, 三、特别事项, 3.1若某次培训属于甲方管理制度规定的参加后必须为公司服务,若干年限的培训范围的，双方应在培训开始前达成书面合意，对培训,内容、培训金额、服务年限等进行约定。, 3.2乙方应当努力完成培训并按期回甲方服务，接受甲方安排的工,作，对乙方培训过程中有拒绝培训、缺勤、损害培训秩序等懈怠培训,的情形，甲方可以进行处罚。, 3.3遇有证书考核或者其他测试的培训，若培训结束无法获得相关,证书或未能通过测试，则乙方应当自行承担其名下的培训费用。, 3.4乙方应当就其参加培训所获得的知识和成果，在甲方要求下授,予其他甲方职员，乙方拒绝或者懈怠履行此义务的，乙方需承担其名,下的培训费用总金额之50%。, 3.5乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保,管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。, 四、违约责任, 4.1甲方提出解除与乙方的劳动合同，则对乙方名下的培训费用不,作追偿；但解除劳动合同是基于劳动合同上所列明的因乙方违反法律,法规、规章制度等因素造成，则甲方可要求乙方进行损失的赔偿，以,及，乙方比照本条第4.2款承担相应的培训费用；若乙方未配合甲方,办理法律法规及甲方规章制度所规定的终止劳动关系后有关手续，则, 甲方有权保留乙方人事档案等，待办理相关手续等后方才移转。, 4.2乙方在本协议约定的服务年限内提出解除劳动合同，须依照本,条第三款的计算方式向甲方支付其名下的培训费用。, 4.3乙方对甲方的赔偿费用的计算公式为：, 赔偿费用=培训费用总金额-培训费用总金额×25%×已服务年数,（已服务年数以培训结束之日算起，不满一年则不计，四年以上,按四年计）。, 4.4在劳动合同期间内，即使因甲方的要求，乙方岗位变化导致劳,动合同的一方主体由甲方变更至甲方之关联方，或者，劳动合同期满,后甲方安排乙方与其关联企业签署新的劳动合同的情形，乙方名下的,培训费用不立即依上述条款进行结算清缴，在关联企业中的服务年限,与原年限累积计算。,〔签署页〕,甲方：（盖章） 乙方：（签名）,法定代表人,（委托代理人）： , 年 月 日 年 月 日
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