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合同解除管理办法

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  • 合同解除管理办法-表格模板合同解除管理办法,1.目的： ,1.1 为加强集团劳动合同的管理,规范劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止的流程；,1.2 保障公司与劳动者之间的合法权益，促进劳动关系和谐。,2.范围：,本集团所有员工均属之。,3.指导原则：,NO必要事项/流程简图担当人重点说明/计算公式,1.0HR部门1.1 属下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：,1.1.1 试用期内证明员工不符合录用条件的；,1.1.2 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；,1.1.3 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；,1.1.4 员工的行为违反国家的法律、法规，被劳动教养或依法追究刑事责任的； ,1.2 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同； ,1.2.1 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；,1.2.2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜工作的；,1.2.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动俣同内容成达协议的。 ,2.0用人部门主管,HR部门 员工,工会2.1 符合1.1的情况出现时,由用人部门提出书面处理意见书，HR部门进行核实，交由(副)总经理批准，并通知工会； 2.2 符合1.2的情况出现时,因经双方协商一致，由人事专员提前30天发出“ 劳动合同解除通知书”，发给员工本人签收，或额外支付一个月工资后，予以解除； 2.3 员工因个人原因提出解除劳动合同的，需提前30天书面形式通知企业。,3.0员工本人,用人部门主管,HR部门,工会3.1 员工在收到“劳动合同解除通知书”5天内回复意见；,3.1.1 员工同意解除的，由人事专员发放“终止(解除)劳动合同证明书”，并要求员工在拿到合同文本一周内签署完毕；,3.1.2 员工不同意解除的：,3.1.2.1 由用人部门主管、人力资源职能部门人员与员工本人进行沟通；,3.1.2.2 如还不同意变更的，由工会出面进行协调，协调不成的，形成书面记录，并存档；,3.1.2.3 协调未成的，由人力资源职能部门出具解除劳动合同公告，同时拍照留下记录； 3.1.2.4 劳动仲裁进行调解。,3.2 公司在收到员工离职申请书后，5个工作日内回复处理意见；,3.2.1 由用人部门主管、人力资源职能部门人员与员工本人进行沟通挽留；,3.2.2 同意离职申请，解除劳动合同。,4.0HR部门 4.1 因公司原因解除劳动合同的经济补偿的标准按劳动法规定执行； 4.2 因员工个人原因解除劳动合同的，根据劳动法相关规定对员工签订的培训协议及竞业限制协议等进行相应的费用赔偿结算； 4.3 员工根据集团外部异动流程办理离职手续；,4.4 HR部门为员工办理劳动合同解除、社保终止、薪资结算； 4.5 合同备查2年，即员工的档案保留2年； 4.6 登录更新合同台帐。,5.0HR部门5.1 解除劳动合同证明、员工档案等相关资料存档。,4.图例/表例/事例：,5.附加信息:,6.相关文件:,7.附件:,7.1 劳动合同解除通知书,7.2 终止(解除)劳动合同证明书,,解除劳动合同意向通知书,存根编号( ),姓名合同编号, 年 月 日签订的劳动合同因, 原因,拟与您解除劳动合同。,法定代表人： 经办人： 单位盖章,职工本人签收： 年 月 日,解除劳动合同意向通知书,编号( ), 同志：, 你与本单位签订的劳动合同因, 原因,拟与您解除劳动合同。请下面回执填好，于 年 月 日将你的,意见返回。,法定代表人： 经办人： 单位盖章, 年 月 日年 月 日,回 执回 执,编号( ), 于 年 月 日收到《终止（续订）劳动合同意向通知书》,一份，本人意见： , 姓名： , 年 月 日,,终止(解除)劳动合同证明书,存根第 号, 本单位与 同志签订的劳动合同，因 , 原因，依据 , ，于 年 月 日终止（解除）劳动合同。,法定代表人： 经办人： 年 月 日,终止(解除)劳动合同证明书, 同志：, 本单位与你签订的劳动合同，因 , 原因，依据 ,，决定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同。如未找到新的用人,单位，请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人户籍所在地的就业管理,服务机构办理失业登记手续。,（单位盖章）：,年 月 日
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