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新进员工合同签订指南

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  • 新进员工合同签订指南-表格模板新进员工合同签订指南,1.目的： ,1.1 为加强集团劳动合同的管理，规范劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止的流程；,1.2 保障公司与劳动者之间的合法权益，促进劳动关系和谐。,2.范围：,本集团所有员工均属之。,3.指导原则：,NO必要事项/流程简图担当人重点说明/计算公式,1.01.1 核实证件：学历证书、身份证资料、劳动合解除/终止证明、暂时住证等；,1.2 核实员工入司体检结果(女工增加孕检)；,1.3 新员工必须提交劳动合同解除证明，录用者本人不能提供劳动合同解除证明的，企业不得录用；(应届大中专毕业生必须留协议与报到证复印件)；,1.4 发放员工手册，并要求员工在新员工报到流转单进行签收，留下记录；,1.5 新员工报到流转单中明确制度等相关告知义务，流转单员工本人签收，签收后的流转单必须存入个人档案。 ,2.02.1 合同签订时间：新员工报到当日签订“集团劳动合同”；,2.2 合同签订期限：,（1）一般员工：三年合同,试用期约定6个月；,（2）高级员工：半年合同，先不约定试用； ,2.3 合同文本一式两份，由员工本人与公司法人或委托代理人签字； ,2.4 合同文本签章：人事专员每二周处理一次合同文本的签章，以确保合同签订时间的有效性；,2.5 特别说明：,（1）合同签订日期应早于与等于合同起始日；,（2）新员工在合同签订完之后方可到用人部门报到；,（3）高级员工是指高管或专家；,（4）薪资：另附“薪资确认单”，由员工本人签订确认，人力资源职能部门存档；,（5）公司间异动参照该指南。,3.03.1 合同文本一份在签章完成后的三个工作日内发给员工本人，并由员工本人签收。,4.04.1 建立书面劳动合同台帐；,4.2 将合同信息录入E-HR系统。,5.05.1 将劳动合同文本存入员工档案。,4.图例/表例/事例：,5.附加信息:,6.相关文件:,7.附件:,7.1 集团劳动合同,7.2 薪资确认单,,薪资确认单, 先生/女士：, 您在试用期内薪资职级为 ，加班标志(□有/□无)；职级,工资为 ，模拟全勤总薪为 ，其中模拟全勤总薪=职级工资,+绩效奖金+保密工资+全勤奖金，加班工资计算以职级工资为标准。, 在您试用期结束时会进行转正考核，转正考核的结果将影响您是否能正,常转正，以及转正后的加薪情况；您转正考核等级及对应情况标准如下：,序号考核等级对应职级模拟全勤总薪,1.0特优,2.0优秀,3.0良好,4.0中等,5.0合格薪资不变——,6.0不合格辞退——,薪资政策说明:,1、不得在任何时间、任何情况下，将本人具体薪资信息泄漏给其他人；,2、不得在任何时间、任何情况下，询问他人或谈论他人的薪资信息；,3、集团认为每个员工的具体薪资是集团的机密信息，不赞同员工泄露或查询有关薪资,的信息；对于违反这一政策的员工，将被视为不符合岗位要求处理，并可能导致其被,辞退；, 员工本人签字确认：, 年 月 日
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