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合同变更管理办法

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  • 合同变更管理办法-表格模板合同变更管理办法,1.目的： ,1.1 为加强集团劳动合同的管理,规范劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止的流程；,1.2 保障公司与劳动者之间的合法权益，促进劳动关系和谐。,2.范围：,本集团所有员工均属之。,3.指导原则：,NO必要事项/流程简图担当人重点说明/计算公式,1.01.1 属下列情况之一的，可以变更劳动合同；,1.1.1 经双方协商同意的；,1.1.2 劳动者的工作岗位、工作性质等发生变化的；,1.1.3 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；,1.1.4 由于自然灾害或不可抗力引起的确实无法履行劳动合同的；,1.1.5 公司合并、停产、转产或依法宣告破产的。,2.0用人部门主管,HR部门 员工2.1 符合合同更改条件的人员，公司根据公司要求变更劳动合同的有关内容，以“劳动合同变更通知书”的形式通知员工本人； 2.2 员工因个人需求以书面形式提出更改需求。,3.0人事专员3.1 公司要求变更劳动合同的有关内容，发出“劳动合同变更通知书”给员工本人签收，员工接到通知后，应在15天内做出答复，逾期不答复，视为同意变更劳动合同；,3.2 员工要求变更劳动合同的，需书面提出变更申请交公司，公司接到通知后，应在15天内做出答复，逾期不答复，视为同意变更劳动合同。,4.0员工本人,用人部门主管,HR部门,4.1 员工在收到“劳动合同变更通知书”15天内回复合同变更意见；,4.1.1 员工同意变更的，由人事专员发放劳动合同变更文本，并要求员工在拿到合同文本一周内签署完毕；,4.1.2 员工不同意变更的，由用人部门主管、人力资源职能部门人员与员工本人进行沟通，如还不同意变更的，交主管裁定；,4.2 公司在收到“劳动合同变更通知书”15天内回复合同变更意见；,4.2.1 公司同意变更的，由人事专员发放劳动合同变更文本，并要求员工在拿到合同文本一周内签署完毕；,4.2.2 公司不同意变更的，驳回更改要求。,5.0HR部门,员工本人5.1 经双方协商同意变更劳动合同的，由人事专员发放劳动合同变更文本，双方确认盖章； 5.2 经双方协商员工不同意变更的，一是维持原合同，二是提前30天通知劳动者解除劳动合同； ,5.3 经方双协商公司不同意变更劳动合同的，驳回更改要求；,5.4 劳动合同变更内容较少，经主体双方协商一致，可在原劳动合同文本上时行修改，然后续订劳动合同；如变更内容较多，可先终止劳动合同，然后经主体双方协商一致，签订新的劳动合同； 5.5 更改劳动合同内容时需签订“劳动合同变更书”。,6.06.1 登录合同台帐，更新合同变更内容；,6.2 将合同变更内容信息登录E-HR系统。,7.07.1 变更劳动合同文本存档。,,4.图例/表例/事例：,5.附加信息:,6.相关文件:,7.附件:,7.1 劳动合同变更通知书,7.2 劳动合同变更书,,劳动合同变更通知书,存根编号（ ）, 本单位与 同志于 年 月 日签订的劳动合同，因 , 原因，,拟于 年 月 日对劳动合同进行变更，具体变更内容 , 。, 法定代表人： 经办人： 单位盖章 , 职工本人签收：年 月 日,劳动合同变更通知书,编号( ) , 同志：, 本单位与你 年 月 日签订的劳动合同，因 , 原因，拟于 年 月 日进行变更，具体,变更内容,请下面回执填好，于 年 月 日将你的意见返回。,法定代表人： 经办人： 单位盖章, 年 月 日年 月 日,回 执回 执,编号( ), 于 年 月 日收到《劳动合同变更通知书》,一份，本人意见： , 姓名： , 年 月 日,,劳动合同变更书, 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如,下变更，具体变更的内容为 , 。 ,甲方（签字盖章）： 乙方（签字盖章）：,法定代表人：, 年 月 日 年 月 日,劳动合同变更书, 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如,下变更，具体变更的内容为 , 。 ,甲方（签字盖章）： 乙方（签字盖章）：,法定代表人：, 年 月 日 年 月 日
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