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财务部部长月度绩效考核表

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  • 财务部部长月度绩效考核表-表格模板财务部部长月度绩效考核表,被考核人姓名职位部门,考核人姓名职位部门,指标项目考核指标权重绩效目标值考核自评上级评分,定量指标月度工作目标完成比例,财务预算控制率,财务流程控制指标依据财务资金预算、管理制度标准执行。,编制、汇总财务报告的及时率0.1,成本预算、控制、核算、分析及考核的完成率0.1,人才培养与技能培训员工稳定性每低于10%，扣1分，月度培训次数少于2次扣4分。,货币现金管理出现一次货币差额事故此项零分。,定性指标总结计划及时性规定时间晚交一天，扣1分。,团队离职率每离职一位骨干扣1分，淘汰员工不扣分。,制度执行每违规一次，扣1分。,本次考核得分,考核加分,考核改进需要改进工作的具体建议：,,月度考核评述：,被考核人姓名考核人复核人
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  • 页数：1页
  • 时间：2019-12-16
  • 编号：20244657
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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    数字产品本身（包括但不限于文字模板、表格模板、演示模板等）及其包含的全部素材 （包括但不限于字体、图片、图标、文本框、艺术字等）均不支持商用，仅能为个人学习、研究或欣赏目的使用。

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