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财务经理KPI考核指标

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  • 财务经理KPI考核指标-表格模板考核考核岗位：财务经理,序号具体工作内容考核指标目标考核频率考核分级数据来源满分考核得分,1.0制定公司财务计划并监督实施财务计划完成及时率≥90%指年度财务计划完成及时性：10分—卓越为100%及时完成；9分—优秀为95%以上；7分—良好为90~94%；6分—合格为80~89%；4分—较差为70~79%；2分—差70%以下,2.0财务成本支出控制率100%±2%指根据财务计划，财务支出与财务预算之比：25分—卓越为90%以下；21分—优秀为90~98%；18分—良好为100%±2%；15分—合格为102~105%天；10分—较差为105~110%；5分—差为110%以上25.0,监督各类财务报表及时制定并审核财务报表财务报表完成及时率≥95%指在规定的时间内，财务报表完成的及时性：15分—卓越为100%完成；13分—优秀为95~99%；11分—良好为90~94%；9分—合格为85~89%；6分—较差为80~84%；4分—差为80%以下15.0,4.0财务报表审核的及时率≥90%指在规定的时间内，财务报表审核的及时性：10分—卓越为100%完成；9分—优秀为95~99%；7分—良好为90~94%；6分—合格为85~89%；6分—较差为80~84%；4分—差为80%以下,5.0对公司员工进行财务培训，树立成本观念财务培训计划的完成率/培训参与度≥85%按照培训计划，实行培训的完成情况：15分—卓越为100%完成；13分—优秀为90~99%；10分—良好为85~89%；9分—合格为80~84%；6分—较差为70~79%；4分—差为70%以下人事部15.0,6.0部门协作与内部运营部门配合度/员工满意度季度指员工与各部门对财务部提供的财务服务满意与否的评价：5分—优秀；4分—良好；3分—合格；2分—较差；1分—差人事部5.0,7.0ISO标准根据ISO内审员对部门符合标准程度的评分：3分—优秀；2分—良好；1分—合格；0分—差CI,8.06S标准根据CI部门对部门6S执行情况的评分：3分—优秀；2分—良好；1分—合格；0分—差CI,9.0财务工作总结与汇报情况述职报告评级季度指季度述职报告经公司会议的评级：分为卓越10分，优秀9分，良好7分，合格6分，较差5分，差3分总经理,财务情况汇报频率≥1次指月度向总经理汇报财务情况的频率：4分—优秀为月度2次以上，3分—良好1次，2分—合格月度0.5次，1分—差基本没有汇报总经理4.0,合计100.0,,,,
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  • 页数：1页
  • 时间：2019-12-12
  • 编号：20240594
  • 类型：免费模板
  • 格式：et
  • 提示：数字产品不支持退货
    数字产品本身（包括但不限于文字模板、表格模板、演示模板等）及其包含的全部素材 （包括但不限于字体、图片、图标、文本框、艺术字等）均不支持商用，仅能为个人学习、研究或欣赏目的使用。

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