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作业员考核管理办法

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  • 作业员考核管理办法-表格模板作业员考核管理办法,1.目的： ,为了长期、稳定、统一和规范地推行作业员绩效考核工作。,2.范围：,本集团作业员绩效考核均属之。,3.指导原则：,NO必要事项/流程简图担当人重点说明/计算公式,1.0生产线长1.1 每日根据考核标准(见5.附加信息)对作业员进行考核评分，并记录于“作业员日常绩效考核表”，呈现在信息板上，如4.图例/表例/事例中所示；,2.0生产班长2.1 每月对考核评分进行汇总，填写“作业员月绩效考核表”，确定考核等级，作为人力资源部考核依据；,2.2 根据“作业员月绩效考核表”填写“作业员月绩效考核展示表”，以便呈现在信息板上，如4.图例/表例/事例中所示； ,2.3 在每年年底填写“作业员年绩效汇总表”，作为人力资源部年度考核依据。,3.0生产部经理3.1 对作业员考核等级进行审核。,II级主管4.1 对作业员考核等级进行核准。,5.0生产线长5.1 看板展示作业员绩效考核结果，具体见4.图例/表例/事例所示。,人力资源职能部门6.1 应用作业员绩效考核结果。,7.0人力资源职能部门7.1 对绩效考核资料进行存档，作为员工晋升、加薪、发放奖金的依据。,4.图例/表例/事例：,5.附加信息:,考核标准,考核标准考核项目基本目标考核周期权重记分方法,大分小分%小分,基 本 项1.工时利用率各公司按具体情况而定100分40.040.0每超出或低于目标1%，评分奖4分或扣4分；﹙连续三个月超出目标视实际情况予以调整目标﹚。,2.废品率按各产品的实际情况而定30.030.0每超出或低于目标1%，评分奖3分或扣3分；﹙连续三个月超出目标视实际情况予以调整目标﹚。,3.客户抱怨无内部客诉1次后工程投诉扣1分，扣完为止。,4.工作态度 1.不迟到、不早退、准时出勤1次怠慢扣1分，扣完为止。,2.有异常事故按程序报告办理,3.因生产需要积极配合加班,4.积极服从工作调动,5. 5S1.工作环境保持清洁、通道顺畅、地面无油污杂物积水。1个不符合项扣1分，扣完为止。,2.人员着装标准、仪容仪表整洁、不随意放置私人物品、丢弃垃圾、随地吐痰。,3.机器无灰尘油污，手工具定位摆放。,4.物料定位、定容、定量放置，标识真实、清楚、无随处散落。,6.实际操作1.按要求填写机器点检表、工艺点检表、制程查检表、生产日报表及报废单。1个不符合项扣2分，扣完为止。,2.机器按时点检，按期保养。,3.不违规野蛮操作机器。,4.按标准步骤作业。,7. 安全1.安全通道禁止摆放物品。1个不符合项扣1分，扣完为止；发生每件事故治疗金额在10-100元扣月分1分，100-300元扣月分2分，300-500元扣3分，500元以上扣4分。,2.禁烟区禁止吸烟、点燃明火。,3.禁止无证上岗或窜岗作业。,4.特殊岗位按要求着装﹙安全帽、护目镜、口罩、耳塞、袖套、手套、安全鞋﹚。,5.操作钻床、铣床、车床时禁止带手套。,6.搬运瓶装气体禁用行车、叉车及手推车。,7.调配化学试剂必须佩戴护目镜、口罩。,8.作业中禁止嘻戏、打闹、闲谈或惊吓他人。,鼓励奖分1. 提案改善有利于品质提升，作业性向上，节省能源降低消耗等各方面的提案。1个月每月提交1件月改善金额在1-100元加1分，100-500元加2分，500-1000元加3分，1000元以上加4分。,2.多能工例外奖关键工程如:滚压、复押、弯曲、组立、点焊、涂装、注塑等有签发上岗证。1个月执证上岗2个岗位奖1分，3个岗位奖3分，4个岗位奖6分，5个岗位以上奖10分，﹙从签第二个岗位上岗证开始连续奖分三个月﹚。,考核结果 评定等级得分(月平均分)系数备注,A105分以上1.2连续三个月D级予以取消上岗证，予以重新培训考核上岗。考核结果的运用：由人力资源部归档保存，作为员工晋升、加薪、发放奖金的依据。,B90-105分 ﹙不含105﹚1.0,C75-90分 ﹙不含90﹚0.8,D75分以下 ﹙不含75﹚0.6,6.相关文件:,无,7.附件:,7.1 作业员日常绩效考核表,7.2 作业员月绩效汇总表,7.3 作业员月绩效考核展示表,7.4 作业员年绩效汇总表,,
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