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非作业员考核管理办法

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  • 非作业员考核管理办法-表格模板非作业员考核管理办法,1.目的： ,为了长期、稳定、统一和规范地推行非作业员绩效考核工作。,2.范围：,本集团非作业员绩效考核均属之。,3.指导原则：,NO必要事项/流程简图担当人重点说明/计算公式,1.01.1 根据部门年度工作规划分解员工年度绩效指标。,2.02.1 员工根据年度绩效指标制定绩效计划，填写完成员工“个人绩效考核表”。,3.0直接上级3.1 直接上级必须在员工工作过程中给予有效辅导，对于员工在业绩形成过程中存在的比较突出的问题、良好的表现以及其他绩效信息，随时做好相关记录，以便为实施绩效考核积累客观依据。,4.0员工个人4.1 每季度末，被考核员工根据事先确定的绩效计划进行自我评分，并填写完成员工“个人绩效考核表”。,5.05.1 直接上级必须在实施考核的时间内，与每一位下级员工进行绩效面谈；,5.2 绩效面谈主要是对被考核人的工作业绩和工作表现进行评分，在考核双方充分沟通的基础上，确定员工的考核得分；,5.3 填写完成员工“个人绩效考核表”。,6.0III级主管,II级主管6.1 对绩效考核等级进行审核；,6.2 对绩效考核等级进行核准。,7.0人力资源职能部门7.1 对员工的绩效考核结果进行运用。,8.0人力资源职能部门8.1 绩效考核资料存档。,4.图例/表例/事例：,5.附加信息:,6.相关文件:,7.附件:,7.1 个人绩效考核表,,
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  • 页数：2页
  • 时间：2019-12-09
  • 编号：20229887
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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