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全科医师绩效考核表

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  • 全科医师绩效考核表-表格模板全科人员绩效考核表,考核指标考核内容考核标准评分标准得分、备注,行风建设德廉 绩勤 遵守各项规章制度35分1、按要求按时参加例会、业务培训等活动无故不参加例会或业务培训每次扣2分。,2、严格遵守各项规章制度未按要求遵守视具体情况酌情扣分。,3、完成上级交办的其他工作任务。未按要求完成工作任务视具体情况酌情扣分。,基本医疗服务 30分合理收治住院，不得滥收住院人；服务人次不低于核定的门诊或住院人次的平均人次。（10分）发现1次滥收病人扣1分；接诊病人检查不仔细，不全面，推诿病人每次扣1分，门诊和住院服务人次未达到目标要求扣1分。,住院、门诊登记和门诊病历填写项目齐全、书写工整、文字清晰、诊 断和用语规范，及时填报传染病报告卡。35岁以上就诊人员实行首诊测 血压制度及登记制度；住院病历完成及时，甲级病历达85%以上，杜绝 丙级病历；传染病例登记规范、及时填报传染病报告卡。（10分）抽查住院、门诊登记和门诊病历，发现一项不规范扣0.5分，发现门诊病人一次未登记扣1分，发现传染病未报告一例扣1分， 抽查病历，有一份不及时扣1分，发现一份丙级病历扣2分，发现一例35岁以上就诊人员实行首诊未测血压，未登记在册扣1分。,执行基本药物制度，合理使用抗生素；抗生素使用率≤30%；处方书写合格率95%以上；降低药占比；住院医生填写病人出入医院诊断符合率95%以上（5分） 每月抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不≥20%，每高1%,扣0.5分；发现一张写不合格扣0.5分；药占比每高1%扣1分。抽查住院病历，有一份不合格、不完整扣1分。,认真执行医疗诊疗技术规范和合理检查(具体见中心质量管理方案)；（5分）发现不规范的一次扣1分；发现医疗行为不规范的一次扣1分。应检查项目不全面，复查不及时，出入院诊断不符合发现扣1分。 ,全科医疗服务 25分居民健康档案健康档案建档率、合格率、使用率、真实率、更新率（10分）诊疗过程中重点人群（65岁以上老人、妇女、儿童、6种慢性病人）建档率要求达到100%，指导并协助孕产妇及儿童建档率达100%，合格率达100%，使用率达100%，真是率达100%，更新率达90%以上建档率每低5%扣1分；合格率每低5%扣1分；使用率每低5%扣1分；真实率每低5%扣1分；更新率每低5%扣1分,上门服务开展出诊、巡诊、家庭病床等上门服务 10分接到患者电话3分钟内应诊。巡诊和进社区服务每人每周累计不少于2天（次）。接到出诊要求3分钟内未应诊，发现一次扣1分，如无故拒绝出诊，发现一次扣2分。巡诊和进社区服务每人每周累计每少一次扣1分。,签约服务35岁以上居民家庭签约 5分做好35岁以上居民家庭保健合同签约工作，签约率>25％，并按要求对签约家庭实施动态管理。签约率>25％，每下降1％扣1分,居民满意度10分居民对机构提供的基本公共卫生服务满意情况分别从接受基本医疗和基本公共卫生服务的人员中各抽取5人，对机构服务的满意情况，居民满意度达到90%以上。居民满意度应达90%以上，每降低1%扣2分。,考核者： 被考核者： 得分： ,,,,
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  • 页数：1页
  • 时间：2019-12-06
  • 编号：20228507
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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