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主管岗位说明书

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  • 主管岗位说明书-表格模板主管岗位说明书,基本信息岗位名称主管所属部门人资部薪酬范围,职位代码直接上级经理编制时间43799.0,职 系直接下级核 准 人,职 级L5岗位定编,岗位职责概要公司内部员工关系工作的统筹管理,工作职责,与任务职责任务描述,职责一:负责接洽劳动监察部门对各店面的审查工作,职责二:负责劳动监察部门对店面审查所需资料的准备和制作,职责三:负责接受劳动监察部门的书面巡查、笔录工作,职责四:负责员工关系相关数据报表汇总及对外接口,职责五:负责北京分公司业务部HR报表汇总,职责六:部门内部及外部工作接口，问题协调,职责七:定期了解小组员工思想、工作动态，加强团结，提高效率。接受组内员工的投诉及相关工作的协调。,职责八:内部工作流程的制定及优化,职责九:负责相关人事制度的拟定、新编、修订、发文,职责十:领导安排的其他临时工作,工作权限权限一:对按授权审批合格的请假申请具有备案权,权限二:对离职再入职员工可否复职的审核权,权限三:对跨区调转员工可否调转具有审批权,权限四:对所属下级员工的考核、奖惩、调配、任免的建议权,权限五:对所属下级员工工作的监督、检查权,权限六:对所属下级工作争议的裁决权,权限七:对员工关系相关制度、流程、规范的审核权、解释权、调整建议权,权限八:,权限九:,权限十:,工作关系内部上级协助员工主管处理日常的其他事务,下级,关联部门各区县人力资源和社会保障局,外部,任职资格项目名称内容描述,教育水平大专以上学历,专 业劳动和社会保障、人力资源专业毕业,所需证书,培训经历,工作经验三年以上,技能技巧逻辑思维能力强，能承受较大工作压力；良好的人际沟通和协调能力，严谨、细致的工作态度；责任心强，具有团队合作精神，优秀的服务意识,其它要素,工作条件 及其它使用设备一般办公自动化设备（含电脑、复印机等）,工作环境,工作时间特征正常工作时间，因工作需要加班,危险性基本无危险、无职业病危险,职业可直接晋升的职位员工关系经理,发展可相互轮换的职位,规划可晋升至此的职位,备注
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  • 页数：1页
  • 时间：2019-12-02
  • 编号：20209572
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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