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执行岗位评分表

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  • 执行岗位评分表-表格模板附件三：执行岗位评分表（采购、生产经理、活动部经理）,竞聘者姓名现岗位竞聘岗位,项 目评 分 细 则优秀良好合格不合格分值得分,原工作表现描述,（10分）对原工作成绩做评价判断,工作能力与经验 ,（40分）对岗位职责的理解；是否具有所竞聘岗位管理工作经验,沟通能力：与同事和客户的沟通是否能够有效达成目的，是否准确、全面，是否能准确定位，表达恰如其分。15分,执行能力：是否有项目流程的管控能力，是否执行到位，对各项需求是否快速响应,协调决策能力：是否有突出的协调能力，在权限许可内，对现场突发情况有良好的应对措施和把控。,工作思路,（30分）对竞聘岗位现状的认识，对岗位现有问题拟采取的解决措施,整体工作计划方案20.016.012.020分,现场答辩,（15分）回答问题思路清晰，切入要点,表达清楚准确，有理有据,逻辑性强，重点突出，层次清楚,举止仪表,（5分）表情自然，感情充沛，举止得体，落落大方,合计100分,综合评价,,,,
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  • 页数：1页
  • 时间：2019-11-29
  • 编号：20206021
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
  • 提示：数字产品不支持退货
    数字产品本身（包括但不限于文字模板、表格模板、演示模板等）及其包含的全部素材 （包括但不限于字体、图片、图标、文本框、艺术字等）均不支持商用，仅能为个人学习、研究或欣赏目的使用。

Aaron

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