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员工岗位分析表

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  • 员工岗位分析表-表格模板员工岗位分析表,基本信息（与岗位相关的信息）,岗位名称人事助理所在部门人事部直接上级职位部门负责人,任职者张三岗位操作地点办公室直接下级职位文员,所在层级（职级）职员级部门属性（生产/非生产）非生产,岗位目的（该岗位存在的主要目的价值）主要应负责任（岗位的关键责任和要达到的成果）,协助上级安排人事事务促进人事工作的顺利开展,搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度让公司制度能得到员工的了解并熟悉,各项工作的督促和检查，沟通内外联系实现公司人事工作正规化,最低任职条件 （1-5条）1、20-35岁,大专学历，中文、文秘、汉语言文学及相关专业。,2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。,3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，了解国家相关劳动法规。,4、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 ,5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养,重要性具体工作占用时间%,负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理 0.2,负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理0.15,做好员工考勤、奖惩管理；并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况0.1,4.0执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果0.15,5.0参与部门管理，配合其他部门有关工作0.2,工作关系（该岗位在组织中的位置，用语言、图、表形式表现）,工作中与谁打交道，对内的或对外的，服从的、安排的和协助的,相同岗位所对应批量人员名单张三与李四岗位一致，李四得名单则可在该栏出现，而李四得岗位分析表可与张三合并使用,直接上级：部门负责人：日期：
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  • 页数：1页
  • 时间：2019-11-28
  • 编号：20204067
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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