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采购绩效管理

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  • 采购绩效管理-文档模板职责1,协助人力资源部经理制定绩效考核管理制度，经批准后组织实施,职责3,组织、指导各部门绩效考核的实施，协助解决考核过程中出现的争议,职责4,组织、指导部门领导进行绩效考核面谈，并提出改善目标和建议,职责5,根据绩效考核结果和相关规定，报相关领导审批后，对相关人员实施奖惩,职责6,各部门、员工绩效申诉工作的受理,职责7,汇总各项考核信息，撰写考核分析报告并报人力资源部经理审批,职责8,协助人力资源部经理进行企业薪酬体系的建立与日常薪酬福利的管理,职责9,根据企业实际情况，提出绩效考核改善建议，经批准进行修订,职责10,完成领导临时交办的其他工作,职责2,组织、指导各部门建立或调整目标考核制度，以确保考核制度的合理、公平、科学,职责1,参与绩效管理制度、方案的制定与完善，并推动其实施,职责3,协助绩效考核主管做好企业的考核工作,职责4,对考核过程进行跟踪并对考核过程中出现的问题予以解决,职责5,负责绩效管理的培训，并向员工解释各种相关制度,职责6,受理员工绩效考核申诉，对不能给与解决的问题及时上报绩效主管,职责7,及时根据公司需要提供绩效数据支持,职责8,对考核结果、考核制度等资料做好分类、归档等管理工作,职责2,设计与优化绩效考核标准,职责9,①明确绩效评估标准,②绩效评估实施,评估结果汇总,形成评估报告,③制定绩效改进方案,绩效改进实施,采购部,采购部经理,总经理,相关部门,开始,结束,审批,审批,配合,开始,企业目标和要求,结束,管理层,人力资源部门,采购部,员工,目标分解到个人,①制订绩效计划,③绩效评估,④绩效反馈面谈,⑤结果应用,目标实施,人员培训,薪酬调整,人事调整,其他,②绩效实施与管理,制订绩效计划,审批,绩效实施与管理,绩效反馈面谈,绩效评估,参与,参与,目标实施,部门目标和要求,参与
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  • 页数：19页
  • 时间：2019-11-26
  • 编号：20201031
  • 类型：VIP模板
  • 格式：wps
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