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绩效KPI个人主观考核量表

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  • 绩效KPI个人主观考核量表-表格模板绩效KPI个人主观考核量表,部门职位编号,姓名直接上级考评日期,内容考评方法权重得分说明,考,勤,要素累计得（扣）分合计1、以全勤且无迟到、早退、加班情况为80分；,2、加班1小时，加0.5分；,3、迟到、早退30分钟内扣0.5分,≥30分钟时,每分钟扣0.1分；,4、旷工1小时，扣1分，请假1小时扣0.5分；,加班,迟到,早退,旷工,请假,工,作,表,现奖励表扬0.11、无奖无罚80,2、表扬、嘉奖、记小功、记大功，每次分别增加 2;4;6;8分；,3、记点、警告、记小过、记大过每次分别扣除2;4;6;8分。,嘉奖,记小功,记大功,惩处记点,警告,记小过,记大过,无奖无罚,绩,效,要素 等级优良可差劣得分权重小计0.21、结合领导工作检查情况而定。,2、各等级得分为100、80、60、40、20分以下。,,工作秩序,精神面貌,环境,管理清洁类,放置类,保养类0.15,安全类,勤务态度,忠于职守,工作主动0.150.45,协助上级,配合同事,思维活跃,勇于创新0.35,工作积极,讲究效率,业务,素质,①全面精通，游刃有余0.21、由直接上级综合员工的实际情况进行评定。,2、得分：①100分；②85分；③70分。,②技术全面，完全胜任,③不够全面，有待提高,累计得分,一、综合成绩： 分,二、优劣分析与反馈：,优势：,劣势：
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  • 页数：2页
  • 时间：2019-11-26
  • 编号：20200430
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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