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  • 公司司机考核表-表格模板公司司机考核表,被考评人姓名：考评月份：,考核项目考核指标考核要点评分,工作纪律考勤（10分）1.迟到、早退、超假扣2分/次；,2.旷工扣5分/天（次）。,交通事故 （30分）考核期内出现交通安全事故（保险公司理赔金额与实际理赔金额差≦5000元），扣30分/次；,车损与事故上报（10分）1.因各种因素导致车辆机件损坏的（自然磨损及法律约定的不可抗力因素除外），扣5分/次；,2.发生事故或车损及时上报，故意隐报、瞒报，扣10分/次。,交通违章（10分）考核期内有交通违章处罚的，扣10分/次。,工作职责（10分）1.在公司内开快车或不按规定停放，发现扣2分/次；,2.无派车任务时须在公司待命，服从临时工作调配，违反扣2分/次；,3.工作时段内饮酒或赌博，发现扣10分/次，酒驾、醉酒者予以辞退。,4.与相关工作同事协作检查验物资后方可出车，若发生遗漏则承担次要责任，扣2分/次；,5.每天做好车辆维修清洁保养并详细登记，抽查无记录的，扣2分/次。,6.按规定完成出车前、后的自检自查（包括车辆及相关证照），若抽查发现隐患或不合格项，扣5分/次；,7.定期上报并配合行政部对车辆进行常规检测与保养，杜绝安全隐患，若抽查发现隐患而未及时上报，扣10分/次。,8.车辆停放在外，须做好安全保管措施，严防安全隐患，若因个人原因产生损失，除赔偿外，扣10分/次；,9.出车前，驾驶员需保证好充足的睡眠或休息时间，严禁疲劳驾驶，若抽查发现精神状态不佳，扣2分/次；,10.车窗玻璃、后视镜蒙尘扣2分/次；驾驶室地面、窗台脏乱扣2分/次,协议遵守（10分）1.未经批准，将车辆转借他人、私自在外过夜、公车私用、私自出车的，扣10分/次；,工作态度执行力（10分）1.非正当理由拒绝执行领导安排的工作或工作态度消极扣10分/次；,2.工作期间须保持手机通讯通畅，拒接或故意不接扣5分/次；,3.因主观原因影响出车任务的扣10分/次。,职业道德（10分）1.不服从工作安排并影响工作的扣10分/次；,2.乱发牢骚、满腹怨言，不团结同事在公司内造成不良影响，扣10分/次；,3.吵架、斗殴扣10分/次，情节严重都予以辞退。,总得分/等级 总分： 分 等级：□ 优（90-100分） □ 良（80-89分） □ 中（70-79分） □ 差（70分以下）, 考评者签字： 年 月 日,备注：对于上述评分扣分项，请考评人员说明情况。,,农业项目部司机月度绩效考核表,被考评人姓名：考评月份：,考核项目考核指标考核要点评分,工作纪律考勤（10分）1.迟到、早退、超假扣2分/次；,2.旷工扣5分/天（次）。,交通事故 （30分）考核期内出现交通安全事故（保险公司理赔金额与实际理赔金额差≦5000元），扣30分/次；,车损与事故上报（10分）1.因各种因素导致车辆机件损坏的（自然磨损及法律约定的不可抗力因素除外），扣5分/次；,2.发生事故或车损及时上报，故意隐报、瞒报，扣10分/次。,交通违章（10分）考核期内有交通违章处罚的，扣10分/次。,工作职责（10分）1.在公司内开快车或不按规定停放，发现扣2分/次；,2.无派车任务时须在公司待命，服从临时工作调配，违反扣2分/次；,3.工作时段内饮酒或赌博，发现扣10分/次，酒驾、醉酒者予以辞退。,4.与同事主动配合、确认装卸完毕后安全方可出车，否则扣5分-10分/次；,5.每天做好车辆维修清洁、保养，使所驾驶的车辆保持干净卫生。否则扣5-10分,6.驾驶过程中，严格遵守交通法规和工作要求，安全地完成各项工作任务。否则扣5分-10分/次；,7.定期上报并配合行政部对车辆进行常规检测与保养，杜绝安全隐患，若抽查发现隐患而未及时上报，扣10分/次。,8.车辆停放在外，须做好安全保管措施，严防安全隐患，若因个人原因产生损失，除赔偿外，扣10分/次；,9.出车前，驾驶员需保证好充足的睡眠或休息时间，严禁疲劳驾驶，若抽查发现精神状态不佳，扣2分/次；,10.在驾驶洒水车、小货车时，积极与作业人员配合，安质按量地完成既定任务，否则扣5-10分/次；,协议遵守（10分）1.未经批准，将车辆转借他人、私自在外过夜、公车私用、私自出车的，扣10分/次；,工作态度执行力（10分）1.非正当理由拒绝执行工作安排或工作态度消极扣5-10分/次；,2.工作期间须保持手机通讯通畅，拒接或故意不接扣5分/次；,3.因主观原因影响出车任务的扣10分/次。,职业道德（10分）1.良好的团队合作精神和敬业精神，表现不佳的扣5-10分/次；,2.乱发牢骚、满腹怨言，不团结同事在公司内造成不良影响，扣10分/次；,3.吵架、斗殴扣10分/次，情节严重都予以辞退。,总得分/等级 总分： 分 等级：□ 优（90-100分 □ 良（80-89分 □ 中（70-79分）□ 差（70分以下）, 考评者签字： 年 月 日,备注：对于上述评分扣分项，请考评人员说明具体情况。
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