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  • 公司薪资等级结构表-表格模板薪 资 等 级 结 构 表,职级岗位名称薪 资 等 级说 明,薪级基本,工资岗位,工资绩效,工资技术职,称工资工龄,工资全勤奖餐费合计,1.0高管总 经 理,副总经理,总 监2900.01、总经理试用期套③～④级,2、副总、总监试用期套①～③级,3、技术职称工资为200-1000元不等，主要适用于专业技术人员或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。,4、调薪时机：,（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；,（2）每年度的1月1日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。,5、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。,6、工龄工资按照每年20元计发。,3300.0,3700.0,4200.0,4700.0,5200.0,6000.0,6900.0,2400.03200.07800.0,252.09252.0,2.0中管部门经理,部门副理,项目主管1、部门经理试用期套③～④级,2、部门副理试用期套②～③级,3、项目经理试用期套①～②级,4、技能补贴金额为200-600元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。,1050.0850.03000.0,3500.0,2.0中管部门经理,部门副理,项目主管4600.05、调薪时机：,（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；,（2）每年度的1月1日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。,6、业务部绩效工资按照部门业务利润的5%-25%计发。,7、工龄工资按照每年20元计发。,5000.0,1900.05300.0,1900.05600.0,2100.05900.0,3.0职员人事专员,行政专员,会计、出纳,业务员,1、人事专员、技术员和车间组长试用期套②～③级,2、办公室职员、会计、出纳试用期套①～③级,3、业务员试用期套①～②级,4、业务人员绩效工资按照实际工作量进行考核。,5、技能补贴金额为200-600元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。,6、调薪时机：,（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；,（2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。,7、工龄工资按照每年20元计发。,600.0600.02500.0,2800.0,3100.0,3400.0,3700.0,4300.0,4600.0,,,,
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