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内部竞聘面试评分表

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  • 内部竞聘面试评分表-表格模板内部竞聘面试评价表,竞聘人：竞聘日期：,评分项目评分标准得分,竞 聘 面 试 评 价分 析能正确、深刻的分析、判断自身优劣势，熟悉岗位情形，分析判断能很好的与岗位工作情形相结合，工作思路与实际情况良好的结合；能较好的正确分析自身和岗位情况；能基本正确分析、判断自身和岗位情况；,完 整 性工作思路很好的涉及竞聘岗位工作各个部分和层面，全面，且重点突出；工作思路较好的涉及竞聘岗位工作各个部分和层面，比较全面；工作思路基本涉及竞聘岗位工作各个部分和层面；,科 学 性工作思路十分清晰，表达条理性强，主次分明，逻辑性强；工作思路比较清晰，表达有条理，主次比较分明，逻辑性较强；工作思路基本清晰，表达有一定条理，能区分主次，有一定的逻辑性；,可 行 性对工作思路每个环节拟订了详实、具体的可操作性步骤和确保实施的各项措施，对可预见的问题找到根本原因并提出了具体解决方案；对工作思路主要环节拟订了详实、具体的可操作性步骤和确保实施的各项措施；对工作思路每个环节拟订了详实、具体的可操作性步骤和确保实施的各项措施；,演 讲 水 平1、语言表达清楚准确，流畅自然。 2、结构把握重点突出，层次清楚。 3、演讲符合实际，有个人创意，表达富有特色，综合效果好。,（0-20分）,总分：,评审人签字：,,,,
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  • 页数：1页
  • 时间：2019-11-25
  • 编号：20196137
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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