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![管理员工考核表-表格模板管理员工考核表,姓名： 部门：岗位：考评日期：,评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度,优良中可差,1.勤务态度A． 把工作放在第一位，努力工作。,B． 对新工作表现出积极态度。,C． 忠于职守，严守岗位。,D． 对部下的过失勇于承担责任。,2.业务工作A． 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。,B． 按照部下的能力和个性合理分配工作。,C． 及时与有关部门进行必要的工作联系。,D． 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。,3．管理监督A． 在人事关系方面部下没有不满或怨言。,B． 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。C． 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。,D． 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。,4．指导协调A． 经常注意保持提高部下的劳动积极性。,B． 主动努力改善工作和提高效率。,C． 积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质。,D． 注意进行目标管理，使工作协调进行。,5．工作效果A． 正确认识工作意义，努力取得最好成绩。,B． 工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。,C． 工作成绩达到预期目标或计划要求。,D． 工作总结汇报准确真实。,1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 ,2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D ,A：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下,3．考核者意见,_____________________________________________,考核者签字：__________________日期：______年______月______日,注：以下部分为行政人事部及总经理填写。,人事部评定：,1． 评语：_________________________________________________________________,___________________________________________________________________________,2． 依据本次考核，特决定该员工：,[ ]转正：在____________任______________职 [ ]升职至______________任_____________________,[ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日,[ ]降职为_________________________,[ ]提薪/降薪为_________________________,[ ]辞退,[ ]其它___________________________________________________________________ ,经理签字：_______________ 日期：_________年______月_______日,总经理最终核准：_______________________________________________________ ,总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日](http://web.docer.wpscdn.cn/docer/new-webmall-prod/img/loading-img-42.ffcbba5.gif)