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员工晋升评估表

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  • 员工晋升评估表-表格模板员工晋升评估表,编号： ,姓 名性别现任岗位晋升岗位,出生年月所在部门 现有职称拟晋升职,毕业院校专业最高学历,目前所在岗位工作目标完成情况：（直接主管填写）,以下由评估人填写,分值标准 5分-超越岗位要求4分-完全达到岗位要求3分-基本达到岗位要求2分-需要发展1分-需要大力发展,1.影响他人的技巧：有效运用一套方法和技巧与他人交流，得到认同，从而促使他人完成或超值完成预先的设想。,2.团队合作：在其部门和整个公司都能发展和保持强有力的合作关系。,3.精力旺盛程度：良好的精神面貌；同时也能唤起他人的热情和激情。,4.业务知识：熟知专业知识，不但能将其熟练的运用到实际工作中，还能不断的创新和发展，不断提高公司的效益。,5.分析能力：以广泛策略，采用全面分析性思维，创造性地找出解决复杂问题的方案。,6.勇于承担风险：在潜力效益显著但收获却不稳定的地方，愿前往参与决策和行动。,对该员工改进之处建议：,对该员工培训建议：,综合意见： □同意晋升 □不同意晋升 □同意有条件晋升, 评估人签名： 日期：,注：本表适用于课长级（含）以上人员晋升评估；由晋升人员的直接主管、晋升岗位涉及的部门负责人及行政副总或常务副总以上管理层填写（一个人的晋升评估最少应有直接主管、行政副总或常务副总填写的共两张表）。,,,,
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  • 时间：2019-11-15
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