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销售结构化面试评分表及权重计算

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  • 销售结构化面试评分表及权重计算-表格模板（销售）权重计算表,考评项目综合分析能力语言表达能力应变能力计划与组织协调能力人际交往能力自我情绪控制求职动机与职位匹配性举止仪表执行力合计,综合分析能力5.0,语言表达能力5.0,应变能力,计划与组织协调能力,人际交往能力15.0,自我情绪控制15.0,求职动机与职位匹配性,举止仪表8.0,执行力12.0,所占比例及权重分数6.944444444446.9444444444420.833333333320.833333333311.111111111116.666666666772.0,,（销售）结构化面试评分表,应聘日期应聘者性别学历应聘部门/岗位,面试要素综合分析能力语言表达能力应变能力计划与组织协调能力人际交往能力自我情绪控制求职动机与职位匹配性举止仪表执行力,权重7.07.021.021.011.017.0,对事物能从宏观方面总体考虑，对事物能从微观方面考虑其各个组成成分，能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。理解他人意思，口齿清晰，流畅，内容有条理、富逻辑性，他人能理解并具有一定说服力，用词准确、恰当、有分寸。有压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。依据部门目标，遇见未来的有机会和不利因素，并作出计划，看清冲突各方面关系，依据现实需要和长远效果作适当选择，及时做决策，调配、安置人，财、物等有关资源。人际合作主动，理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间使用；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性和灵活性结合。在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意侮辱的场合，能保持冷静，为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。兴趣与岗位情况匹配，成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配，认同组织文化。穿着打扮得体；言行举止符合一般的理解，无多余的动作。能够及时准确的完成工作。,面试得分,考官评语,,
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  • 页数：2页
  • 时间：2019-11-13
  • 编号：20176637
  • 类型：VIP模板
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