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  • 淘宝美工设计绩效考核表-表格模板设计绩效考核表,姓名：日期：年 月 日至 年 月 日,KPI指标详细描述标准分值权重系统数据自评分数系统评分加权评分,专业能力设计专业能力创新能力强，能独立完成任务并且质量高0.2,能独立完成任务，设计质量高,能独立完成任务，设计质量较为满意,无法独立完成任务，设计能力弱,工作效率执行工作的效率超额完成任务，并且能够提出合理意见0.2,保质保量的完成，平均每周剩余任务0,平均每周剩余任务1-3,平均每周剩余任务大于3,页面停留时间首页、产品详情页面停留时间＞240秒0.15,240秒≥--＞180秒,180秒≥--＞120秒,≤120秒,访问深度店铺访问深度＞20.15,2≥--＞1.8,1.8≥--＞1.6,≤1.6,错误率工作中出现不可弥补的错误月出错次数0,月出错次数185.0,月出错次数大于160.0,执行力对上级的服从力及执行力执行力极强，能够极好的服从领导,执行情况较好，能够较好的服从领导,基本能够服从领导，执行情况一般,执行力欠缺，偶有不服从领导现象,创新率能够提出,合理化建议创新意识极强，使工作大幅度提高,有创新意识并合理应用于工作,缺乏新意识，工作停在执行层面,没有创新意识，工作改进很少,得分,本人确认签名：上级领导确认签名：,其他：,1）简述该员工表现：,2）工作改进建议：
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  • 页数：1页
  • 时间：2019-11-07
  • 编号：20149045
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
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