全部
搜索
稻壳儿首页 >

表格模板

 >当前作品

员工满意度调查问卷表

收藏
  • 员工满意度调查问卷表-表格模板员工满意度调查问卷表,您的基本情况（仅用于统计目的）,1、  所在部门：。。。。。,2、年龄： A.18-25岁( ) B.26-35岁( ) C.36-50岁( ) D.50岁以上( ),3、文化程度: A.中专及以下( ) B.大专( ) C.本科( ) D .研究生及以上( ),4、工作类别: A.管理人员( ) B.研发人员( ) C.营销人员( ) D.生产人员( ) E.其他人员( ),5、 在司工作时间: A.3个月以下( ) B.1年以下( ) C.1-2年( ) D.2年以上( ) ,u  问 卷,一：企业文化,1、 您对公司文化：,A．非常了解并认同( ) ,B．了解但不完全认同( ),C．了解但非常不认同( ) ,D．不了解( ) ,2、 您认为公司文化理念与您所感受到的：,A．  非常一致( ) ,B．比较一致( ) ,C．不一致( ),D．严重不符( ) 例如：,二：管理环境,3、（1）您认为公司目前的管理秩序：,A．很好( ) ,B．可以，但需进一步改进( ),C．较混乱( ) ,D．很混乱，严重阻碍公司发展 ( ),（2）如果你选择（1）题中的C、D，那么您认为造成管理混乱的原因是：,A．  管理制度不健全（ ）,B． 管理制度较健全，但执行力度不够（ ）,C． 工作职责、职权不明确（ ）,D．  其他 例如：,4、（1）您认为公司员工工作效率：,A．非常高（ ）,B．较高（ ）,C．较低（ ）,D．非常低（ ）,（2）如果您选择（1）题中的C、D，那么您认为影响工作效率最重要的原因是:,A．管理流程不清，办事走弯路（ ）,B．各计划项目冲突（ ）,C．审批程序过多（ ）,D．工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间。( ),5、（1）您清晰了解您的岗位职责吗？,A．完全了解（ ） B.基本了解（ ） C. 不了解（ ） D.不想了解 ( ), （2）如果您对当前的岗位职责理解尚不清晰，其原因是什么？,A．没有明确的岗位要求( ),B．上级对自己的工作范围界定不明（ ） C. 工作变动频繁，导致岗位不稳定 ( ),D．与本岗位无关的临时性工作太多，以至无所适从 ( ) ,6、您本人或他人是否有被不公正对待的感觉：,A．从不( ) B. 极少( ) ,C．有时 ( ) D. 经常( ) ,7、您上司的承诺是否实现：,A．总是( ) B. 有时( ) ,C．极少( ) D. 从不( ) ,例如：,8、当您取得成绩时，上司对您:,A．  总是予以赞赏和鼓励( ),B． 有时给予赞赏和鼓励( ),C．没有表示( ),D．故意挑剔( ),三：工作环境,9、您觉得自己的经历和能力与现在的职位:,A．有一定的挑战性（ ）,B．正合适（ ）,C．有点力不从心（ ）,D．不适合( ),10、您上司对您的工作指导： ,A．经常( ) B. 较多( ),C．较少( ) D. 几乎没有( ),11、您认为您现在的工作态度是怎样的：,A．主动进取（ ） ,B. 按部就班（ ） ,C. 在压力下被动工作（ ）,D. 消极应付（ ）,12、你对目前的工作感兴趣吗？, A．非常感兴趣, B．感兴趣, C．没有兴趣，为了生计，勉强工作, D．完全失去兴趣,感兴趣的原因是：,A．工作的挑战性（ ）,B．专业对口（ ）,C．知识的积累（ ）, D．可以预见的职业前景（ ）, 其他：,失去兴趣的原因是：,A．与上司或同事关系不融洽（ ）,B．工作压力太大（ ）,C．目前的工作不能提高自己的能力（ ） ,D. 缺乏公平竞争的环境，干好了也看不到晋职或加薪的希望( ),13、您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情？,A．公平、及时、恰当的激励（ ）,B．良好的工作氛围和团队协作精神（ ） C. 加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰（ ） D. 不断参加培训，获得与岗位相关的知识（ ）,14、您如何评价公司目前的考核体系？,A．考核非常严格（ ）,B．有考核，但基本上是走过场（ ）,C．考核制度不健全，也未真正实施（ ）,D．没有考核制度 ( ),15、（1）您是否知道每次的考核结果？, A．知道（ ） B. 不知道（ ）,注意：若（1）选A，请答（2）；若（1）选B，请答（3）：, （2）如果您知道每次的考核结果，您认为这一结果与您的实际工作状况：,A．完全相符（ ）,B．基本相符（ ）,C．不相符 （ ）,D．完全不相符（ ）, （3）如果您不知道每次的考核结果，其原因是什么？,A．没有明确的考核结果反馈制度（ ）,B．作为考核人的上级不重视（ ）,C．反正考核与薪资水平没有关系，知道与否无所谓（ ）,D．其他，如：,16、入司后，您的工作岗位是否变动：,A．有变动，对变动后的岗位非常满意 ( ),B．有变动，对变动后的岗位基本满意 ( ),C．工作没有变动 ( ),D．有变动，对变动后的岗位不满意 ( ),17、您在工作中或多或少会碰到一些困难，您认为其原因是：,A．所学非所用（ ）,B．没有相关的培训（ ）,C．没有明确的职责划分（ ）,D．人际关系复杂，团队协作不够（ ）,四：职业发展,18、您认为自己的前途与公司的前途：,A.紧密相连( ) B.有一定关系( ) ,C.无所谓 ( ) D.毫无关系 ( ),19、如果公司组织员工职业生涯规划，您会：,A． 非常支持（ ）,B． 支持（ ）,C． 无所谓，收入高就行（ ）,D． 不支持（ ） 原因：,20、您希望公司给您提供培训机会吗？,A. 非常希望（ ）,B. 希望（ ）,C．无所谓（ ）,D．不需要（ ）,21、（1）您参加公司组织的培训是否达成了预期的成效？,A.是（ ） B.不是（ ）,（2）如果培训没有达成预期的成效，您认为其原因是什么？,A．培训内容不能学以致用（ ）,B．讲师水平有限（ ）,C．培训组织工作不到位（ ）,D．培训场地条件不好（ ）, 22、在目前的工作岗位上，您的才能是否得以充分发挥：,A. 是（ ） B. 不太充分（ ）,D. 很不充分（ ）E. 说不清楚（ ）,23、您认为您在公司工作期间是否有所进步：,A．进步很大 ( ) B. 有所进步( ),C. 没有进步 ( ) D. 有所退步( ),24、您对公司目前的晋升机制感到：,A．非常满意( ) B. 满意( ) ,C．不满意( ) D. 非常不满意( ),25、如果不出现意外（如被辞退等），您准备在公司工作多长时间？,A．10年以上( ) B. 5--10年( ) ,C. 2--5年( ) D. 1--2年( ),五：薪酬福利,26、您觉得公司现在的薪酬体系存在什么问题？,A. 薪酬结构不完善（ ）,B. 薪酬水平不能反映工作绩效（ ）,C. 没有足够的薪酬提升空间（ ）,D．没有竞争优势（ ）,27、（1）您觉得您的薪酬水平与您同职位的老员工比较：,A. 高很多（ ） B. 偏高( ),C. 基本相称（ ） D. 偏低（ ）,（2）如果您在（1）中选择A、B，那么您的看法是：,A．合理（ ） B. 不合理,（3）如果您在（1）中选择D，那么您的看法是：,A．非常理解（ ）,B. 可以接受( ),C. 有想法，影响工作积极性 ( ) D. 无法接受，并有离司念头（ ）,28、跟其他公司与您工作相似的人比较，您目前的收入水平（包括工资和奖金）,A. 偏高( ) B. 差不多( ),C. 低一些( ) C. 低得多( ) ,（哪些公司： ）,29、您对公司目前的住宿条件感到：,A．非常满意( ),B．满意( ) ,C．不满意( ),D．非常不满( ) 原因是：,30、您认为公司食堂最需解决的问题是：,A．场所（ ） B. 卫生（ ）,C. 服务（ ） D. 其他（ ）, 例如：,31、您最希望公司提供的其他福利是：,A．购房补贴（ ）,B．购车补贴（ ）,C. 带薪休假（ ）,D. 股票期权（ ）,32、如果公司组织文体活动，您会：,A．积极参加（ ）,B．参加 （ ）,C．公司有要求才参加，没要求则不参加（ ）,D．不参加（ ）,六：协作与沟通,33、（1）您与其他部门工作协调时： ,A．能够很好的协调( ) ,B．比较容易协调( ),C．不容易协调( ) ,D．根本不能协调( ) ,（2）如果您在（1）题中选择C、D，那么您认为造成部门互相推卸责任,影响部门协作的主要原因是：,A.部门职责不清,交叉职责太多（ ）,B.工作计划不明或连续性差,随意性大（ ）,C.领导指令不清（ ）,D.缺乏权威、有效的协调管理部门（ ）,34、您与上级的沟通：,A．经常（ ） B. 有时（ ）,C．很少（ ） D. 几乎不沟通（ ）,35、您认为本部门同事间的团队精神：,A．非常好( ) B. 一般( ) ,C. 较差( ) ,D. 非常差( ) 主要表现在：, ,36、对于您应该了解的信息，上级：,A．几乎从不隐瞒( ) ,B．很少隐瞒( ) ,C．经常隐瞒( ) ,D．几乎总是隐瞒( ),37、您的上司意外调离，公司又重新招聘了一位上司，您对此的看法是：,A．感到很高兴，因为新上司常常能带来新观念和方式( ),B．无所谓，反正谁当领导都是同样的心态做同样的事( ),C．很沮丧，严重挫伤了工作积极性( ),D．非常不满意，很难适应( ),38、您是否同意“当问题发生时能够找到有效的沟通渠道”：,A．非常赞同( ) B. 同意( ) ,C. 不同意( ) D. 强烈反对( ),39、当您遇到困难时，您所选择的倾诉对象是：,A．直接主管( ) B. 人力资源本部( ) ,C．同事( ) D. 家人、朋友( ),40、您对自己的心理健康问题感到：,A．非常满意( ) ,B．一般( ) ,C．经常想看心理医生( ),D．非常恐惧( ) 因为：,感谢您完成了这份问卷！ ,不必签署您的名字，为便于统计分析，请填写您的基本情况。您如果有希望得到解释的想法、不能了解的观点、或想令人关注的问题，请填写在以下空白处：
  • 员工满意度调查问卷表-表格模板
模板介绍：
这个模板还没有相关介绍

关注稻壳领福利

相关推荐 查看更多
公司对账单.xls
公司对账单.xls

公司对账单

流程图.et
流程图.et

流程图

外贸英文报价单模板.xls
外贸英文报价单模板.xls

外贸英文报价单模板

现金日记账.xlsx
现金日记账.xlsx

现金日记账

销售单.xlsx
销售单.xlsx

销售单

应付账款明细表.xlsx
应付账款明细表.xlsx

应付账款明细表

员工工资表汇总.xlsx
员工工资表汇总.xlsx

员工工资表汇总

财务系统.xlsx.xlsx
财务系统.xlsx.xlsx

财务系统.xlsx

行程规划表.xlsx
行程规划表.xlsx

行程规划表

财务系统费用支出日记账.xlsx
财务系统费用支出日记账.xlsx

财务系统费用支出日记账

公司员工花名册（带照片）.xlsx
公司员工花名册（带照片）.xlsx

公司员工花名册（带照片）

销售单模板-通用.xls
销售单模板-通用.xls

销售单模板-通用

模板单价：￥9.99
开通会员可免费下载任意模板与19项权益包
登录后使用
以9.99元购买此模板
  • 页数：3页
  • 时间：2019-11-06
  • 编号：20141528
  • 类型：VIP模板
  • 格式：et
  • 提示：数字产品不支持退货
    数字产品本身（包括但不限于文字模板、表格模板、演示模板等）及其包含的全部素材 （包括但不限于字体、图片、图标、文本框、艺术字等）均不支持商用，仅能为个人学习、研究或欣赏目的使用。

咨询管理小家

设计作品1042 独家高品质原创文档

举报

猜你在找

    我的

    关注稻壳领福利

    福利

    反馈

    微信咨询在线客服

    客服