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员工满意度调查问卷表

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  • 员工满意度调查问卷表-表格模板员工满意度调查问卷表,您的基本情况（仅用于统计目的）,1、  所在部门：。。。。。,2、年龄： A.18-25岁( ) B.26-35岁( ) C.36-50岁( ) D.50岁以上( ),3、文化程度: A.中专及以下( ) B.大专( ) C.本科( ) D .研究生及以上( ),4、工作类别: A.管理人员( ) B.研发人员( ) C.营销人员( ) D.生产人员( ) E.其他人员( ),5、 在司工作时间: A.3个月以下( ) B.1年以下( ) C.1-2年( ) D.2年以上( ) ,u  问 卷,一：企业文化,1、 您对公司文化：,A．非常了解并认同( ) ,B．了解但不完全认同( ),C．了解但非常不认同( ) ,D．不了解( ) ,2、 您认为公司文化理念与您所感受到的：,A．  非常一致( ) ,B．比较一致( ) ,C．不一致( ),D．严重不符( ) 例如：,二：管理环境,3、（1）您认为公司目前的管理秩序：,A．很好( ) ,B．可以，但需进一步改进( ),C．较混乱( ) ,D．很混乱，严重阻碍公司发展 ( ),（2）如果你选择（1）题中的C、D，那么您认为造成管理混乱的原因是：,A．  管理制度不健全（ ）,B． 管理制度较健全，但执行力度不够（ ）,C． 工作职责、职权不明确（ ）,D．  其他 例如：,4、（1）您认为公司员工工作效率：,A．非常高（ ）,B．较高（ ）,C．较低（ ）,D．非常低（ ）,（2）如果您选择（1）题中的C、D，那么您认为影响工作效率最重要的原因是:,A．管理流程不清，办事走弯路（ ）,B．各计划项目冲突（ ）,C．审批程序过多（ ）,D．工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间。( ),5、（1）您清晰了解您的岗位职责吗？,A．完全了解（ ） B.基本了解（ ） C. 不了解（ ） D.不想了解 ( ), （2）如果您对当前的岗位职责理解尚不清晰，其原因是什么？,A．没有明确的岗位要求( ),B．上级对自己的工作范围界定不明（ ） C. 工作变动频繁，导致岗位不稳定 ( ),D．与本岗位无关的临时性工作太多，以至无所适从 ( ) ,6、您本人或他人是否有被不公正对待的感觉：,A．从不( ) B. 极少( ) ,C．有时 ( ) D. 经常( ) ,7、您上司的承诺是否实现：,A．总是( ) B. 有时( ) ,C．极少( ) D. 从不( ) ,例如：,8、当您取得成绩时，上司对您:,A．  总是予以赞赏和鼓励( ),B． 有时给予赞赏和鼓励( ),C．没有表示( ),D．故意挑剔( ),三：工作环境,9、您觉得自己的经历和能力与现在的职位:,A．有一定的挑战性（ ）,B．正合适（ ）,C．有点力不从心（ ）,D．不适合( ),10、您上司对您的工作指导： ,A．经常( ) B. 较多( ),C．较少( ) D. 几乎没有( ),11、您认为您现在的工作态度是怎样的：,A．主动进取（ ） ,B. 按部就班（ ） ,C. 在压力下被动工作（ ）,D. 消极应付（ ）,12、你对目前的工作感兴趣吗？, A．非常感兴趣, B．感兴趣, C．没有兴趣，为了生计，勉强工作, D．完全失去兴趣,感兴趣的原因是：,A．工作的挑战性（ ）,B．专业对口（ ）,C．知识的积累（ ）, D．可以预见的职业前景（ ）, 其他：,失去兴趣的原因是：,A．与上司或同事关系不融洽（ ）,B．工作压力太大（ ）,C．目前的工作不能提高自己的能力（ ） ,D. 缺乏公平竞争的环境，干好了也看不到晋职或加薪的希望( ),13、您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情？,A．公平、及时、恰当的激励（ ）,B．良好的工作氛围和团队协作精神（ ） C. 加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰（ ） D. 不断参加培训，获得与岗位相关的知识（ ）,14、您如何评价公司目前的考核体系？,A．考核非常严格（ ）,B．有考核，但基本上是走过场（ ）,C．考核制度不健全，也未真正实施（ ）,D．没有考核制度 ( ),15、（1）您是否知道每次的考核结果？, A．知道（ ） B. 不知道（ ）,注意：若（1）选A，请答（2）；若（1）选B，请答（3）：, （2）如果您知道每次的考核结果，您认为这一结果与您的实际工作状况：,A．完全相符（ ）,B．基本相符（ ）,C．不相符 （ ）,D．完全不相符（ ）, （3）如果您不知道每次的考核结果，其原因是什么？,A．没有明确的考核结果反馈制度（ ）,B．作为考核人的上级不重视（ ）,C．反正考核与薪资水平没有关系，知道与否无所谓（ ）,D．其他，如：,16、入司后，您的工作岗位是否变动：,A．有变动，对变动后的岗位非常满意 ( ),B．有变动，对变动后的岗位基本满意 ( ),C．工作没有变动 ( ),D．有变动，对变动后的岗位不满意 ( ),17、您在工作中或多或少会碰到一些困难，您认为其原因是：,A．所学非所用（ ）,B．没有相关的培训（ ）,C．没有明确的职责划分（ ）,D．人际关系复杂，团队协作不够（ ）,四：职业发展,18、您认为自己的前途与公司的前途：,A.紧密相连( ) B.有一定关系( ) ,C.无所谓 ( ) D.毫无关系 ( ),19、如果公司组织员工职业生涯规划，您会：,A． 非常支持（ ）,B． 支持（ ）,C． 无所谓，收入高就行（ ）,D． 不支持（ ） 原因：,20、您希望公司给您提供培训机会吗？,A. 非常希望（ ）,B. 希望（ ）,C．无所谓（ ）,D．不需要（ ）,21、（1）您参加公司组织的培训是否达成了预期的成效？,A.是（ ） B.不是（ ）,（2）如果培训没有达成预期的成效，您认为其原因是什么？,A．培训内容不能学以致用（ ）,B．讲师水平有限（ ）,C．培训组织工作不到位（ ）,D．培训场地条件不好（ ）, 22、在目前的工作岗位上，您的才能是否得以充分发挥：,A. 是（ ） B. 不太充分（ ）,D. 很不充分（ ）E. 说不清楚（ ）,23、您认为您在公司工作期间是否有所进步：,A．进步很大 ( ) B. 有所进步( ),C. 没有进步 ( ) D. 有所退步( ),24、您对公司目前的晋升机制感到：,A．非常满意( ) B. 满意( ) ,C．不满意( ) D. 非常不满意( ),25、如果不出现意外（如被辞退等），您准备在公司工作多长时间？,A．10年以上( ) B. 5--10年( ) ,C. 2--5年( ) D. 1--2年( ),五：薪酬福利,26、您觉得公司现在的薪酬体系存在什么问题？,A. 薪酬结构不完善（ ）,B. 薪酬水平不能反映工作绩效（ ）,C. 没有足够的薪酬提升空间（ ）,D．没有竞争优势（ ）,27、（1）您觉得您的薪酬水平与您同职位的老员工比较：,A. 高很多（ ） B. 偏高( ),C. 基本相称（ ） D. 偏低（ ）,（2）如果您在（1）中选择A、B，那么您的看法是：,A．合理（ ） B. 不合理,（3）如果您在（1）中选择D，那么您的看法是：,A．非常理解（ ）,B. 可以接受( ),C. 有想法，影响工作积极性 ( ) D. 无法接受，并有离司念头（ ）,28、跟其他公司与您工作相似的人比较，您目前的收入水平（包括工资和奖金）,A. 偏高( ) B. 差不多( ),C. 低一些( ) C. 低得多( ) ,（哪些公司： ）,29、您对公司目前的住宿条件感到：,A．非常满意( ),B．满意( ) ,C．不满意( ),D．非常不满( ) 原因是：,30、您认为公司食堂最需解决的问题是：,A．场所（ ） B. 卫生（ ）,C. 服务（ ） D. 其他（ ）, 例如：,31、您最希望公司提供的其他福利是：,A．购房补贴（ ）,B．购车补贴（ ）,C. 带薪休假（ ）,D. 股票期权（ ）,32、如果公司组织文体活动，您会：,A．积极参加（ ）,B．参加 （ ）,C．公司有要求才参加，没要求则不参加（ ）,D．不参加（ ）,六：协作与沟通,33、（1）您与其他部门工作协调时： ,A．能够很好的协调( ) ,B．比较容易协调( ),C．不容易协调( ) ,D．根本不能协调( ) ,（2）如果您在（1）题中选择C、D，那么您认为造成部门互相推卸责任,影响部门协作的主要原因是：,A.部门职责不清,交叉职责太多（ ）,B.工作计划不明或连续性差,随意性大（ ）,C.领导指令不清（ ）,D.缺乏权威、有效的协调管理部门（ ）,34、您与上级的沟通：,A．经常（ ） B. 有时（ ）,C．很少（ ） D. 几乎不沟通（ ）,35、您认为本部门同事间的团队精神：,A．非常好( ) B. 一般( ) ,C. 较差( ) ,D. 非常差( ) 主要表现在：, ,36、对于您应该了解的信息，上级：,A．几乎从不隐瞒( ) ,B．很少隐瞒( ) ,C．经常隐瞒( ) ,D．几乎总是隐瞒( ),37、您的上司意外调离，公司又重新招聘了一位上司，您对此的看法是：,A．感到很高兴，因为新上司常常能带来新观念和方式( ),B．无所谓，反正谁当领导都是同样的心态做同样的事( ),C．很沮丧，严重挫伤了工作积极性( ),D．非常不满意，很难适应( ),38、您是否同意“当问题发生时能够找到有效的沟通渠道”：,A．非常赞同( ) B. 同意( ) ,C. 不同意( ) D. 强烈反对( ),39、当您遇到困难时，您所选择的倾诉对象是：,A．直接主管( ) B. 人力资源本部( ) ,C．同事( ) D. 家人、朋友( ),40、您对自己的心理健康问题感到：,A．非常满意( ) ,B．一般( ) ,C．经常想看心理医生( ),D．非常恐惧( ) 因为：,感谢您完成了这份问卷！ ,不必签署您的名字，为便于统计分析，请填写您的基本情况。您如果有希望得到解释的想法、不能了解的观点、或想令人关注的问题，请填写在以下空白处：
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