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人力资源部年终工作总结PPT

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  • 人力资源部年终工作总结PPT-PPT模板人力资源部年终工作总结华为消费者业务产品全面覆盖手机、移动宽带终端、终端云等，凭借自身的全球化网络优势、全球化运营能力，致力于将最新的科技带给消费者，让世界各地享受到技术进步的喜悦，以行践言，实现梦想。汇报:大咖演示HRDEPARTMENTYEAR-ENDWORKSUMMARY,第一章FirstChapter招聘渠道比较周边招聘市场比较人力资源各项指标统计公司员工培训情况,招聘渠道比较公司现有在岗人员主要分为三种途径网络招聘现场招聘内部介绍内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置NetworkRecruitmentTheRecruitmentInternalIntroduction,入职离职,部门入职情况部门离职情况,周边招聘市场比较,人力资源各项指标统计学历结构人员类别结构,公司员工培训情况备注:人均受训学时为24小时，比去年同期增长64.2%，培训费用支出共计2800元。,第二章SecondChapter,需招聘、校园招聘在政府的帮助下开拓附近新的用工市场与附近多所高等院校建立长期合作关系，建立人才储备库招聘工作,人事管理签订、整理劳动合同梳理员工档案、分类管理专业技术资格考试提供各项人力数据及材料健康证年检组织初、中、高级职称申报人事管理,助理级以上管理干部助理以上管理干部生产人员“中层危机”、“超越执行力”、“年度培训规划”、“打造高品质沟通团队”、“年度绩效考评、薪酬设计、奖惩制度设计与违纪员工处理”、“优秀员工训练营”“杰出生产管理干部管理技能提升”满意率84%、“安全生产管理”满意率79%职业化形象与商务礼仪”满意率93%培训管理,绩效管理考核与每个人挂钩，在当月工资里体现日常绩效管理各部门月各部门月度绩效评度绩效评定,制度考核,薪酬管理,团队建设积极申报高新技术立项：内训师队伍建设、安全知识竞赛定期组织部门例会，分享工作信息成员调整，岗位变动，职责重组、工作交接，平稳过渡强化部门绩效管理，持续提高工作效率团队建设TEAMBUILDING,第三章ThirdChapter,工作创新工作创新WorkInnovation加强校企合作加大招工宣传、争取政府资源结合《劳动合同法》梳理人力资源管理业务流程建立健全人力资源管理制度体系，拟定《人事管理制度》完善员工福利、员工激励等三项制度校企合作制度建设University-enterpriseCooperationSystemConstruction,工作亮点,第四章FourthChapter,存在的主要问题培训管理的系统性有待加强，行动改进计划实施情况的后续跟进乏力，内训师队伍建设需探索新的思路管理干部运用绩效工具指导员工改进绩效，加强团队建设的能力有待进一步提高，绩效跟进与辅导不足，绩效反馈与绩效改进普遍缺失梯队干部队伍建设刚刚起步，继任者的选拔、培养、评估未能有效跟进,第五章FifthChapter,明年总体工作目标根据新形势、新要求，结合企业实际需要，以“快速反应，高效执行”为原则，突破常规，创新思维、创新方法，为企业各项变革提供有力支持。以全面提升人力资源效率指标为目的，加强业务学习，提升专业素质与管理技能，建设高效、专精的人力资源管理团队。紧紧围绕2019年公司经营战略，以完成2019年销售目标为核心，以服务为导向，运用现代人力资源管理工具。,明年重点工作培训培训系统设计体系，培育内部培训师队伍，构建内部课程体系绩效全面推行绩效的过程管理，跟进绩效评价反馈及绩效改进计划的实施情况，引导部门负责人运用绩效管理工具完善团队建设继任者加大梯队干部队伍的建设力度，拓宽继任者候选人的选拔面，系统设计、密切跟进继任者的培养、考核与评估,明年招聘工作扩宽招聘渠道，尝试摸索多种招聘渠道；完善“人才库”、充实企业人才信息资源人员招聘进一步完善招聘台帐的设计，加强招聘效率指标的基础数据的记录与统计联合高等院校,人事管理,培训管理TrainingManagement,感谢您的观看THANKSFORYOURWATCHING
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模板介绍：

  • 这是一套以红色为背景色，具有静态商务风格的PPT模板，共30张；

  • PPT演示模板封面，标题文字“人力资源部年终工作总结”。

  • PPT模板内容页，由28张红色宽屏幻灯片图表制作。

  • 本模板适合制作有关人资行政的PPT，例如：薪酬管理PPT和人力资源PPT。.PPTX格式

  • 转载请注明出处！本文地址：https://www.docer.com/preview/20132332

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  • 页数：30页
  • 时间：2019-11-01
  • 编号：20132332
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  • 格式：wpp
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