稻壳儿首页 > 设计师小店 > HRBar

HRBar

HRBar

做中国最牛的HR在线学习和社交平台

794227
预览量
117
作品

绩效改进计划.xlsx

￥ 3.99 预览：2978
岗位KPI套表.xlsx

￥ 3.99 预览：4629
怎样利用KPI指标来进行目标管理.docx

￥ 9.99 预览：2080
如何提升培训的效果.docx

￥ 9.99 预览：1790
如何保证流程梳理的准确性.docx

￥ 9.99 预览：1826
基于运营的任职资格体系设计.docx

￥ 9.99 预览：1712
HR项目的失败到底是什么原因.docx

￥ 9.99 预览：1088
HR能够快速晋升的3个条件.docx

￥ 9.99 预览：1634
绩效统计报告.xlsx

￥ 3.99 预览：2922
课程开发成果包括的8个内容.docx

￥ 9.99 预览：1722
员工离职跳槽前的征兆.docx

￥ 9.99 预览：1188
内部培训师应当具备的9项胜任素质要求.docx

￥ 2.99 预览：887
年度招聘需求预测表.xlsx

￥ 3.99 预览：1895
五险一金增减员表.xlsx

￥ 7.99 预览：2078
四步骤设计职务体系.docx

￥ 2.99 预览：1553
部门经理是任职资格行为标准开发的首要责任人.docx

￥ 9.99 预览：2106
提升老板的人力资源意识和水平是HRDHRM的一项重要工作.docx

￥ 9.99 预览：1223
在民营企业做HRD要点.docx

￥ 9.99 预览：896
组织职位管理的三项核心内容.docx

￥ 2.99 预览：1206
如何才能保持员工对事业的高度认同.docx

￥ 9.99 预览：1466
如何做好HR个人的职业定位和规划.docx

￥ 9.99 预览：1522
何为“人岗匹配”.docx

￥ 9.99 预览：2302
HR要懂得在公司不同发展阶段和绩效基础下的绩效推进技巧方法.docx

￥ 3.99 预览：1541
懂运营的HR才是合格的HR.docx

￥ 9.99 预览：916
如何成为一个懂业务的HR？.docx

￥ 9.99 预览：1092
做好hr一定要研究的几类组织.docx

￥ 9.99 预览：790
“土豪”组织是怎样炼成的.docx

￥ 2.99 预览：500
绩效辅导实施面谈表.xlsx

￥ 3.99 预览：1609
站在同一个专业高度对话-HR自我修炼.docx

￥ 3.99 预览：716
构建以员工自主管理的目标体系.docx

￥ 9.99 预览：1211
如何把2017年工作计划做的精准？.docx

￥ 2.99 预览：1303
创业难！HR创业更难！！.docx

￥ 9.99 预览：1623
刘建华：会学习比学什么专业更重要.docx

￥ 9.99 预览：2206
重新看绩效管理的内容和目的.docx

￥ 9.99 预览：1407
未来十年中国最缺的HR职位.docx

￥ 9.99 预览：892
推进分公司人力资源管理水平要做好的3件事情.docx

￥ 9.99 预览：1185
如何保证HR项目的成功.docx

￥ 9.99 预览：773

共 117个

3/ 3 上一页

转到第页跳转